EduCentar intervju - Tajana Ćurko- voditeljica New Horizons edukacijskog centra
New Horizons kao vodeća edukacijska kompanija na svijetu, koja ima preko 300 centara, u 60 zemalja ima dugogodišnju praksu promicanja znanja, a Infinitas grupa kao nositelj New Horizons licence u Hrvatskoj je i dosad poticala slične programe i aktivno sudjelovala u aktivnostima i provođenju programa usmjerenih na podizanje kvalitete IT kadra. S vremenom smo spoznali da Informatičkim stručnjacima često nedostaje poslovnih vještina, tzv. soft skills pa smo odlučili pokrenuti stipendiju za Business akademiju koja se sastoji od 13 modula koji pokrivaju područja koja svaki menadžer, voditelj ili poduzetnik mora znati. Znanje je najveći resurs kompanije, a zaposlenici su pokretači poduzeća. Zaposlenici, a i kompanije moraju biti svjesni važnosti ulaganja u znanje. Istraživanja su pokazala da se uspjeh sastoji samo od jedan posto talenta, dok su ostalih 99 posto sastavljeni od učenja, rada, strpljenja i upornosti.
EduCentar: U suradnji s portalom EduCentar.net organizirate nagradnu igru za dodjelu stipendije New Horizons Business akademije. Možete li nam pojasniti što vas je ponukalo na tu ideju i koja je glavna svrha ove akcije?
Tajana Ćurko: New Horizons kao vodeća edukacijska kompanija na svijetu, s preko 300 centara u 60 zemalja, ima dugogodišnju praksu promicanja znanja. Infinitas grupa je pak, kao nositelj New Horizons licence u Hrvatskoj, do sada već poticala slične programe i aktivno sudjelovala u aktivnostima i provođenju programa usmjerenih na podizanje kvalitete IT kadra. S vremenom smo spoznali da Informatičkim stručnjacima često nedostaje poslovnih vještina, tzv. soft skills, pa smo odlučili pokrenuti stipendiju za Business akademiju koja se sastoji od 13 modula koji pokrivaju područja koja svaki menadžer, voditelj ili poduzetnik mora znati. Znanje je najveći resurs kompanije, a zaposlenici su pokretači poduzeća. Zaposlenici, a i kompanije, moraju biti svjesni važnosti ulaganja u znanje. Naime, istraživanja su pokazala da se uspjeh sastoji tek od jedan posto talenta, dok je ostalih 99 posto sastavljeno od učenja, rada, strpljenja i upornosti.
EduCentar: Tko se sve može prijaviti na natječaj, koji su uvjeti za prijavu i kakav je tijek natječaja?
Tajana Ćurko: Na natječaj se mogu prijaviti sve osobe koje žele naučiti nešto novo, ulagati u svoj razvoj, osobe koje imaju poduzetničkih sklonosti i koje imaju dovoljno hrabrosti i ideja za započinjanje samostalnog posla ili novog projekta unutar svoje kompanije. Natječaj je zamišljen tako da sudionici pošalju svoje poslovne ideje u obliku kratkog eseja, a po završetku prijava naš će stručni tim odabrati 10 najuspješnijih, te ih pozvati na dodatno testiranje, na kojem će odgovarati na pitanja o realizaciji te ideje. Onaj tko najbolje odgovori na pitanja, odnosno onaj tko bude imao jasnu viziju tko su njegovi potencijalni kupci, na koji će im način predstaviti proizvod/uslugu te što ga izdvaja od konkurencije, dobit će i mogućnost da besplatno kroz program Business akademije nauči kako realizirati svoju poslovnu ideju.
EduCentar Možete li detaljnije objasniti nagrade – njihovu vrijednost i koje pogodnosti one donose za pobjednike natječaja?
Tajana Ćurko: Najbolju ideju koja zaista može postati poslovna prilika nagrađujemo s punom stipendijom u iznosu od 12.900 kn + PDV. Druga nagrada je stipendija u iznosu od 50 posto cijene Business akademije (6.450 kn + PDV), a treća nagrada je besplatno pohađanje jednog modula Business akademije po izboru. Napominjem da će svih 10 finalista dobiti utješnu nagradu, ali neka to ostane iznenađenje do kraja.
EduCentar Koja znanja i vještine usvajaju i razvijaju polaznici Business akademije te kakav je profil predavača koji im to znanje prenose?
Tajana Ćurko: Polaznici usvajaju opća menadžerska znanja – od vodstva, delegiranja, upravljanja vremenom i sastancima, važnosti CRM menadžmenta, do izrade poslovnog i marketing plana te novih mogućnosti internetskog oglašavanja. Polaznici će se upoznati s alatima prodaje i marketinga te naučiti kako se najbolje pozicionirati na tržištu i kako napraviti diferencijaciju u odnosu na konkurenciju. Također će naučiti tehnike pregovaranja i komunikacije s kupcima, zaposlenicima i partnerima. Naši predavači su visokoobrazovani stručnjaci sa dugogodišnjim praktičnim iskustvom u području koje predaju.
EduCentar U skladu s tim, u kolikoj će mjeri polaznici Business akademije, povećati svoju konkurentnost na tržištu?
Tajana Ćurko: U današnje vrijeme kada je jako teško pronaći i zadržati posao, dodatna znanja i vještine sigurno će im povećati konkurentnost na tržištu rada, omogućiti im da prošire svoje horizonte i prošire svoja poznanstva s drugim polaznicima, te tako razmjene ideje i poslovna iskustva. Stopa nezaposlenosti u eurozoni dosegla je 10 posto, u Hrvatskoj i više, i predviđanja su da će oporavak biti spor. Zato se treba naoružati znanjem i učiniti nešto za sebe, iskoristiti krizu kao svoju šansu za uspjeh.
EduCentar Ulaganje u osobni razvoj i edukaciju neophodno je u uvjetima gospodarskog rasta, ali još veći značaj dobiva u kriznim vremenima. Možete li objasniti koji je razlog tome te jesu li, prema Vašem mišljenju, posloprimci prepoznali važnost cjeloživotnog obrazovanja?
Tajana Ćurko: Formalno obrazovanje je izuzetno važno, ali često se događa da nakon što završimo fakultet, nismo osposobljeni za rad u praksi, te učimo sve iz početka. Programi cjeloživotnog obrazovanja su više orijentirani na praktična znanja. Nakon završetka našeg seminara, naši će polaznici znati napraviti poslovni plan i na osnovu njega zaključiti je li poslovna ideja isplativa ili nije. Poslodavcu je važno da kad zapošljava, dobije zaposlenika koji zna raditi svoj posao ili koji će u kratkom vremenu „pohvatati“ konce – koji je proaktivan. Posloprimci prilikom zapošljavanja često rješavaju testove inteligencije koji su prvi korak u filtriranju, a onaj odlučujući faktor je razgovor s poslodavcem, u kojem Vam on postavi pitanje vezano uz konkretnu situaciju. Ukoliko i ne odgovorite točno, poslodavcu je važno uvidjeti na koji način zaposlenik razmišlja, koji su njegovi načini za rješavanje konkretnog problema. A to je upravo ono što polaznici uče na našim seminarima.