Poslijediplomski studiji
Jeste li zadovoljni strukom za koju ste se školovali?
Javni fakulteti izdvajaju se cijenom i količinom programa, na privatnima sve studente znaju po imenu. Ako ste i vi (bili) ponosni vlasnik indeksa, sigurno imate svoju priču. Uključite se u istraživanje!
Predstavljene škole
MojaKnjižar@
Plaće i modeli nagrađivanja
- Autor:
- G. T. Milkovich, J. M. Newman
- Nakladnik:
- MASMEDIA
- Opis:
- Tvrdi uvez, 724 str, 1422 g
- Cijena:
- 365.00 HRK
Opis:
MASMEDIA, 2006., tvrdi uvez, 724 str, 1.422 gKnjiga Georgea T. Milkovicha i Jerryja M. Newmana "Plaće i modeli nagrađivanja" postala je standardnim udžbenikom iz područja upravljanja plaćama na mnogim američkim i svjetskim sveučilištima.
Dvojica sveučilišnih profesora i vrhunskih stručnjaka iz područja upravljanja ljudskim potencijalima i plaćama napravila su cjelovit pregled analitičkih modela, postupaka i primjera utemeljen na pristupu strateškog izbora, suvremenim istraživanjima, tehnikama i iskustvima iz prakse.
U svojih šest dijelova i osamnaest poglavlja autori sustavno analiziraju različita pitanja s područja plaća zaposlenika i menadžera, upućujući i motivirajući korisnike na kraju svakog poglavlja ("Vi ste na redu") da samostalno, na primjeru koncepata i tehnika izloženih u poglavlju, rješavaju konkretne zadatke.
Knjiga je namijenjena studentima menadžmenta i poslovne ekonomije, te stručnjacima i menadžerima koji se praktično bave upravljanjem plaćama i ljudskim potencijalima.
O autorima:
George T. Milkovich je osnivač Centra za studije ljudskih potencijala i redoviti profesor na Fakultetu za industrijske i radne odnose Sveučilišta Cornell te autor knjiga: Human Resource Management (1996), Organizational Behavior and Management (1998) te Cases in Compensation (2000).
Dr. Jerry M. Newman je redoviti profesor upravljanja ljudskim potencijalima na Fakultetu za menadžment Sveučilišta Buffalo, konzultant u području zapošljavanja i sustava nagrađivanja te autor i koautor više studija i knjiga.