Analiza radnog mjesta, selekcija i integracija zaposlenika

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: 1 dan(a)
EduCentar cijena: Od 1.390 kn + PDV

Naziv: Mirakul edukacijski centar

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

FORUM Zagreb, Radnička cesta 50 – Green Gold

Osnovni zadatak analize posla sustavno je i precizno opisati što se i kako radi na određenom  radnom mjestu, kakva se oprema upotrebljava, od kuda se dobivaju informacije, koga se izvještava o problemima i pod kojim se uvjetima rad obavlja (opis posla). To je osnova na kojoj se potom zasnivaju sve aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima u svakoj organizacijskoj cjelini.

Regrutiranje je proces traženja kandidata za posao. Izvori se uglavnom nalaze izvan organizacije, ali za managerske funkcije i unutar organizacije (intranet).  Danas je sve više zastupljeno e-regrutiranje putem korporativnih stranica, portala za zapošljavanje, video isječaka, društvenih mreža (LinkedIn, Facebook), blogova i osobnih stranica te foruma.

Osnovu selekcije kandidata daju specifikacije proizašle iz analize posla. Proces selekcije u svojoj inicijalnoj fazi ima strože selekcijsko telefonsko intervjuiranje, potom testiranje, a nakon toga se određeni broj kandidata upućuje na sveobuhvatno intervjuiranje, nakon čega slijedi odabir i integracija zaposlenika.

Sadržaj seminara:

  • Kako analizirati radno mjesto -  osobne specifikacije i kompetencije
  • Metode analize poslova – primjeri obrazaca
  • Pribavljanje kandidata  – izvori i postupci
  • Regrutiranje – praktični instrumenti i tehnike selekcija
  • E-regrutiranje – korporativne stranice, portali za zapošljavanje, video isječci, društvene mreže (LinkedIn, Facebook), blogovi i osobne stranice te forumi
  • Sveobuhvatno selekcijsko intervjuiranje – obrasci i pitanja
  • Primjer selekcije i on boardinga iz poslovne prakse Podravke
  • Proces selekcije visokoobrazovanih pripravnika SHAPE
  • Integracija (on boarding) zaposlenika

Jezgrovita i jasna prezentacija obogaćena je s tri praktična primjera iz hrvatske prakse: dva su vezana uz selekciju, a jedan uz integraciju on boarding zaposlenika. Upoznavanje sudionika na početku osigurava razmjenu iskustava i intenzivno korištenje sinergije grupnog rada, a izmjena aktivnosti, tema i predavačica osiguravaju dinamiku.

Predavačica:
Nela Bučević, mag. iur.

Cilj seminara:
Razumjeti potrebitost i važnost analize posla za ostvarenje strateških ciljeva organizacije i svih aktivnosti vezanih uz učinkovito i kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima, upoznati se s tradicionalnim i integriranim modelom planiranja ljudskih potencijala, upoznati objektivne i subjektivne pristupe predviđanja potražnje za ljudskim potencijalima, razumjeti ulogu selekcije kandidata u osiguravanju sposobnih i kompetentnih radnika, opisati selekcijski proces i njegovu utemeljenost na analizi posla, identificirati svrhu selekcijskih aktivnosti za organizaciju, spoznati koje metode i tehnike koristiti pri selekciji, naučiti kako se provodi intervjuiranje te strategija i postupci selekcijskog intervjuiranja, praktičnim primjerima pokazati sve usvojene elemente u praksi hrvatskih kompanija.

Cilj seminara je ukazati na važnost analize radnog mjesta, korištenja adekvatnih tehnika i instrumenta prilikom selekcije kandidata, ali i značaja postavljanja pravih pitanja prilikom sveobuhvatnog intervjuiranja, čija je svrha smanjiti vjerojatnost zapošljavanje osobe koja ne odgovara, u potpunosti, radnom mjestu, organizacijskoj kulturi ili misiji organizacije.

Poseban naglasak stavljen je na značaj integracije zaposlenika kao najosjetljivije faze koja objedinjuje analizu posla i selekciju, a ako je ona uspješna, raste i efikasnost organizacije, što je temeljni cilj zapošljavanja.

Ciljna skupina polaznika:
Edukacija je namijenjena onima koji se žele prilagoditi promjenama na tržištu i stvoriti poticajnu organizacijsku klimu u kojoj se koristi maksimum kompetencija svakog zaposlenika, ali u kojoj je odgovornost za razvoj karijere podijeljena između organizacije i proaktivnosti i angažmana pojedinca: direktori poduzeća, voditelji ljudskih potencijala, voditelji timova, voditelji projekata, manageri ključnih kupaca, voditelji prodaje.

Za polaznike seminara osigurani su ručak i materijali sa seminara. Po završetku seminara polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o  uspješno završenom seminaru.

Kotizacija:
Redovna cijena seminara iznosi 1.590,00 kn + PDV.

Promotivna cijena za rane uplate iznosi 1.390,00 kn + PDV

Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu seminara.

Prijave:
Prijavu na seminar putem online obrasca možete izvršiti ovdje: Prijava

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Educentar koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.