Programi za viši i niži menadžment

ITO nudi cjelovite programe namijenjen razvoju menadžmenta – od onih koji su tek dobili odgovornost da vode druge do srednjeg i višeg menadžmenta – osobama s ključnim odgovornostima za uspjeh kompanije. Programi obrađuje teme kojima se razvijaju vještine i znanja potrebna na njihovoj razini odgovornosti.  Pokrivaju tri ključna područja menadžerskog i liderskog utjecaja – upravljanje poslovanjem, upravljanje drugima i upravljanje sobom.

Ključne teme koje programi uključuju, ovisno o ciljanoj grupi:

• Učiniti pomak u načinu kako razmišljate i djelujete – razumijeti svoju ulogu i upravljati očekivanjima svih svojih stakeholdera (zaposlenika, svog nadređenog, svojih kolega, svoje osobno)
• Razviti povjerenje i autoritet kao menadžer i lider
• Razumjeti i upravljati timskom dinamikom
• Upravljati svojom i motivacijom tima
• Upravljati prioritetima
• Upravljati učinkom
• Upravljati osobnom efikasnošću, motivacijom i učinkom
• Razvijati vještine i mindset za dugoročno strateško razmišljanje i sposobnost prevođenja strategije u akciju
• Razumijevanje kako nastaju inovacije i kako ih poticati
• Razvijati opće poslovno znanje (poslovni procesi, organizacijski razvoj, financijskom upravljanje ...)
• Upravljati sobom i svojim utjecajem (komunikacija, pregovaranje, prezentacijske vještine, upravljanje stresom)

Razvojni programi su iskustveni, afirmativni, interaktivni i poslovno relevantni. Kombiniraju snagu metodologije grupnog učenja, timskog i individualnog coachinga, omogućavajući maksimalnu prilagodljivost učenja svakom sudioniku programa.

Treneri se u svom radu s grupama koriste relevantnim konceptima i metodama predstavljenim kroz praktične vježbe i primjere u skladu sa vrijednostima i specifičnim poslovnim kontekstom kompanije, te time omogućavaju primjenu znanja na specifičan, kompaniji najpotrebniji način.

Programi

Za klijente smo oblikovali brojne programe, temeljne na njima ključnim kompetencijama i potrebama za razvoj. Takvi primjeri su:

• Leadership Development program, za viši i srednji menadžment
• First-time menadžer
• Voditeljske vještine za voditelje prodajnih timova

Pojedine teme iz programa se mogu i zasebno izvoditi, poput tema:

• Vještine vođenja tima
• Strateško razmišljanje i vrijednosti kompanije
• Coaching vještine za voditelje
• Davanje povratne informacije i vođenje godišnjih razgovora
• Situacijsko vođenje

Trajanje

Programi se uobičajeno sastoje od 6-8 dana edukacije, grupiranih u 3 – 4 modula od 2 dana.

Broj sudionika je do 12 osoba.

Ovi se programi provode kao in-house edukacije kako bi svojim sadržajem bili u potpunosti prilagođeni potrebama kompanije i osigurali maksimalnu korist ulaganja. Često su podloga za njihovo detaljno planiranje procesi procjene kompetencija, tzv. razvojni centri procjene.

Pridružite se kompanijama kojima smo dugogodišnji partneri u razvoju njihovih ključnih resursa.

Za sve informacije o mogućnostima provođenja ovih programa u vašoj kompaniji, molimo pošaljite nam upit za program!