Zbirka praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: Na upit
EduCentar cijena: 980 kn + PDV

Naziv: EdukacijE.hr

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

Pratite li radnu uspješnost svojih zaposlenika?
Imate li postavljene standarde rada i ključne pokazatelje uspješnosti (key performance indicator)?
Smatrate li da su vam ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) usko povezani s planom razvoja karijera zaposlenika te korporativnom strategijom, ciljevima i budžetom?

Sve ovo i više saznajte narudžbom Zbirke Praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika.

Praćenjem radnog učinka i razvojem zaposlenika do bolje organizacijske efikasnosti

Praćenje radnog učinka zaposlenika značajno utječe na ukupan poslovni rezultat organizacije.

Ipak, radi se o procesu koji zahtjeva angažman uprave, managementa i HR managera. Uz to, svaka organizacija je specifična te nije moguće primijeniti jedinstveni model uspostave organizacijskih i individualnih ciljeva. Stoga će vam ova Zbirka Praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika omogućiti uvid u okvire procesa te vas usmjeriti u uspostavi sustava upravljanja radnim učinkom u vašoj organizaciji.

• Pratite li radnu uspješnost svojih zaposlenika?
• Imate li postavljene standarde rada i ključne pokazatelje uspješnosti (key performance indicator)?
• Smatrate li da su vam ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) usko povezani s planom razvoja karijera zaposlenika te korporativnom strategijom, ciljevima i budžetom?

Organizacije više ne smiju odgađati razvoj zaposlenika ukoliko ih žele zadržati te im omogućiti da ostvare svoj puni potencijal u cilju ostvarenja poslovnih rezultata. Zaposlenici svih organizacijskih razina trebaju smišljen i organiziran plan osobnog razvoja i razvoja karijere, a kako bi im se omogućilo povezivanje njihovih osobnih ciljeva s onima koji su dio organizacijske strategije.

Olakšajte si posao i podignite efikasnost svojih radnika unatoč ovim neizvjesnim i za poslovanje zahtjevnim vremenima.

Pomoću Zbirke Praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika saznajte:

• kako planirati proces upravljanja radnim učinkom
• kako postaviti i pratiti standarde uspješnosti
• kako standarde povezati s ciljevima i svrhom poslovanja tvrtke/organizacije
• kako pratiti i evaluirati zaposlenikov rad i (ne)izvršavanje zadanih standarda
• koja pitanja postaviti prilikom evaluacije učinka zaposlenika
• kako prezentirati, približiti i komunicirati postavljene standarde zaposlenicima i njihovim managerima te ih motivirati na njihovo izvršavanje – davanje povratne informacije
• kako dobiti maksimum iz ocjene rada – upute za managere i zaposlenike
• kako postaviti razvojni plan zaposlenika
• kako se suočiti s lošim radnim učinkom
• kako nagraditi dostizanje, a kako sankcionirati neizvršavanje ključnih pokazatelja uspješnosti

Uspješno proveden sustav upravljanja radnim učinkom te kontinuiran proces razvoja karijera omogućuje građenje „kulture učinka“, odnosno:
• premještanje fokusa zaposlenika s “odrađivanja” posla na povećanje produktivnosti i ostvarenje ciljeva odjela i organizacije
• povećanje zadovoljstva zaposlenika
• smanjenje bolovanja, fluktuacije, demotivacije, apsentizma
• definiranje materijalnih i nematerijalnih nagrada i kriterija njihovog dodjeljivanja
• određivanje sankcija za neispunjavanje zadatka radnog mjesta
• poboljšanju radne klime

Neke od obrađenih tema i priloga:

• upravljanje učinkom – kako započeti i uspješno provoditi
• pregled načela, procesa, koraka, alata učinkovitog upravljanja učinkom
• postavljanje ključnih standarda uspješnosti za pojedince i timove
• provođenje programa upravljanja radnim učinkom u cijeloj organizaciji – delegiranje zadataka visokim i linijskim managerima
• snimanje/praćenje i ocjenjivanje performansi – radnog učinka
• ključna pitanja za djelotvorno ocjenjivanje
• obuka i razvoj zaposlenika- coaching i njihov utjecaj na učinak

Prilozi:

• razvoj standarda učinkovitosti
• kako dobiti maksimum iz ocjene rada – vodič za supervizore
• vodič i pitanja za razgovor sa zaposlenikom
• dobivanje maksimuma iz ocjene rada – vodič za zaposlenike
• izrada individualnog razvojnog plana – vodič za supervizore
• pitanja za suočavanje s lošim učinkom
• plan ocjene rada

Želite li dobiti detaljne upute kako brzo, uspješno i stručno provoditi snimanje i praćenje radnog učinka, postaviti ključne standarde uspješnosti i razvijati zaposlenike? Za vas smo, u suradnji s vrhunskom HR stručnjakinjom, napisali Zbirku: Praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika.

Ovom Zbirkom Praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika dobit ćete jedinstvenu na tržištu literaturu i sve materijale za uspješno, brzo i stručno provođenje postupaka snimanja i praćenja radnog učinka, postavljanja ključnih standarda uspješnosti i razvijanja karijera zaposlenih – na jednom mjestu – u online formatu (uvijek dostupno na tabletu, mobitelu, računalu) + priloge spremne za download i popunjavanje te prilagodbu vašim specifičnim potrebama (iznimno jednostavno za brzu uporabu).
Olakšajte i unaprijedite posao HR djelatnika da bi mogli kvalitetno brinuti o radnicima te kontinuirano povećavati njihovo zadovoljstvo i učinkovitost, a samim time i podizati učinkovitost svoje tvrtke/organizacije! Postanite jedna od sve brojnijih tvrtki u Hrvatskoj koje su spoznale potrebu za kvalitetnim i organiziranim odnosom prema radnicima kao najdragocijenijem resursu svake tvrtke.

Ova zbirka Praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika namijenjena je:

- managerima i djelatnicima odjela human resource i ljudskih potencijala, linijskim managerima, voditeljima odjela i zaposlenika, direktorima velikih, srednjih i malih tvrtki koji su svjesni da su ljudi najvrjedniji resurs svake pa i njihove tvrtke.

Način rada sa Zbirkom Praćenje radnog učinka i razvoj zaposlenika iznimno je jednostavan i brz. S ovim obrascima/ šprancama spremnim za skidanje i upotrebu, uz malu doradu i prilagodbu, dobit ćete gotove sve najvažnije elemente postupaka:

• Praćenja i snimanja radnog učinka
• Određivanja pokazatelja uspješnosti rada (KPI)
• Razvoja karijera zaposlenika.

Kupac dobiva pristupne/ulazne podatke za ulazak u zbirku, korištenje je izrazito lako i praktično, a zbirka je dostupna uvijek i svugdje preko laptopa, računala, tableta, mobitela…

Uz obrasce tu su i koncizna, ali detaljna i jasna objašnjenja autorice, HR stručnjakinje s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima u velikim, multinacionalnim kompanijama iz različitih sektora ( proizvodni, retail…). Ukoliko zatreba, kupcima zbirke na raspolaganju je i mogućnost e – mail komunikacije i konzultacija s autoricom.

Pogledajte kako izgleda E-zbirka: Preview

Cijena izdanja: 980 kn + PDV

O autorici: Petra Grabušić je diplomirani ekonomist. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu. Stekla je pedagoško-psihološku i andragošku izobrazbu. Educira se i usavršava u području HR management-a i leadership-a i na međunarodnoj razini.
Certificirala se kao SDI facilitator. Predavač je iz područja upravljanja ljudskim potencijalima te leadership-a i management-a na nekoliko poslovnih škola. Devet godina radila je kao voditeljica ljudskih resursa u proizvodnoj tvrtci Dunapack -valoviti papir, potom kao regionalna voditeljica ljudskih resursa KIA Motors Adria Group-e, a danas je voditeljica HR odjela Fortuna grupe.
Ujedno je i vlasnica tvrtke za poslovno savjetovanje.

Petra Grabušić vodi naše seminare: Svrsishodna sistematizacija radnih mjestaOnboarding vs. orijentacija novozaposlenih te Ključni pokazatelji uspješnosti zaposlenika. Pozivamo vas da se prijavite i naučite kako upravljati zaposlenicima.
Više o Zakonu o radu pročitajte na poveznici.

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Educentar koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.