Nagrađivanje, interna komunikacija i organizacijska kultura
Opis
Jedno od najizazovnijih područja upravljanja ljudskim resursima je nagrađivanje i motiviranje zaposlenika. Ovaj modul uključuje pregled teorija motivacije i njihovu primjenu u svakodnevnom radu s timovima zaposlenika, postavljanje sustava nagrađivanja, kao i povezivanje nagrada i beneficija sa sustavom praćenja radne uspješnosti. Kroz radionicu ćete dobiti odgovore na pitanja što zaposlenici uistinu cijene, što ih motivira, koje su prednosti i nedostaci novčanog nagrađivanja s jedne strane i nenovčanog nagrađivanja s druge strane.
Saznat ćete više o neophodnom elementu u svakom programu zadržavanja kvalitetnih zaposlenika, kvalitetnoj internoj komunikaciji prema zaposlenicima i suvremenim praksama u Hrvatskoj. Modul ujedno obuhvaća i vrlo važnu temu organizacijske klime i kulture u okviru koje će se sudionicima pružiti alati i znanje kako provesti kvalitetno istraživanje zadovoljstva poslom, kao i saznati druge bitne stavove za dugoročni opstanak i razvoj organizacije.
Cjeline:
- Nagrađivanje i motiviranje zaposlenika
- Zadržavanje zaposlenika
- Interna komunikacija
- Organizacijska kultura
- Mjerenje zadovoljstva zaposlenika – engagement
- Preuzimanja, akvizicije i promjene organizacijske kulture
- Financije za nefinancijaše: Plaće i nagrađivanje radnika i Kako čitati financijska izvješća
Na kraju ovog modula, polaznici će znati:
- Definirati i procijeniti vrijednost različitih elemenata sustava nagrađivanja
- Što i kako (ne)motivira zaposlenike
- Razliku ekstrinzične i intrinzične motivacije, ekstrovertiranog i introvertiranog ponašanja
- Razliku između materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja te kada ih koristiti – veza motivacije i nagrađivanja
- Argumentirati sadržaj i dinamiku sustava dodatnih nagrada prilagođen konkretnom radnom okruženju
- Argumentirati razlike u nagrađivanju stručnjaka i managera
- Definirati kanale, odgovornosti i pristup upravljanju internom komunikacijom
- Osmisliti pristup ispitivanju organizacijske kulture u svom radnom okruženju
- Procijeniti koliko su glavne vrijednosti njihove organizacijske kulture u skladu s poslovnim ciljevima
- Koristiti istraživanje zadovoljstva zaposlenika kao dijagnozu „krvne slike“ organizacije i organizacijsku kulturu kao polugu postizanja kompanijskih ciljeva
- Kako čitati financijska izvješća
- Ukupne troškove plaće i nagrađivanja radnika
Cijena cijelog programa “SELECTIO HR Akademija” iznosi 19.788 kn + PDV po sudioniku (uz mogućnost popusta).
Za pojedinačno pohađanje pojedinih modula cijene su slijedeće:
- za pohađanje jednog do dva modula, cijena po modulu iznosi 3.460,00 kn + PDV (uz mogućnost popusta)
- za pohađanje tri do šest modula, cijena po modulu iznosi 3.090,00 kn + PDV (uz mogućnost popusta)
- za pohađanje sedam do osam modula, cijena po modulu iznosi 2.473,50 kn + PDV (uz mogućnost popusta)
Popust na cijeli program ili pojedinačne module iznosi 25% preko EduCentra.