Voditelj ljudskih potencijala

Vođenje odjela ljudskih potencijala ima sve važniju ulogu u poduzeću i HR menadžeri postaju strateški partneri upravi poduzeća. Najveće bogatstvo poduzeća su kvalitetni i kompetentni zaposlenici. Program voditelja ljudskih potencijala pomoći će vam da upravo vi pronađete za svoje poduzeće najbolje djelatnike i sudjelujete kako u njihovom, tako i u razvoju i strategiji poduzeća.

Program voditelja ljudskih potencijala pomoći će vam da upravo vi pronađete za svoje poduzeće najbolje djelatnike i sudjelujete kako u njihovom, tako i u razvoju i strategiji poduzeća.

Program je osmišljen kako bi polaznicima pružio konkretne alate za vođenje niza procesa u segmentu upravljanja ljudskim potencijalima. Svi predavači dolaze iz HR prakse, iz renomiranih internacionalnih i domaćih tvrtki, te će kroz njihova iskustva polaznici naučiti specifičnosti HR praksi u različitim okruženjima – od naprednih sustava s dugačkom HR tradicijom, do organizacija koje po prvi put uvode HR funkciju. Cilj nam je polaznicima dati što više praktičnih znanja i alata, kako bi naučeno mogli što prije primijeniti u svojim okruženjima.

Nakon završetka programa polaznici će naučiti:

• definiranje potreba poduzeća i sistematizaciju radnih mjesta
• učinkovito vođenje procesa regrutiranja i selekcije
• razvoj modela ključnih kompetencija
• procjenu radnog učinka zaposlenika i implementaciju sustava nagrađivanja
• vođenje i razvoj karijere zaposlenika
• razvoj i upravljanje talentima
• izrada i provedba edukacijskog plana zaposlenika
• kreiranje organizacijske kulture
• vrste ugovora o radu
• suradnja HR odjela i agencija za zapošljavanje

 Program je namijenjen:

• poduzetnicima i menadžerima
• asistentima koji su potpora HR menadžmentu
• svima koji se žele posvetiti radu i razvoju ljudskih potencijala

Trajanje programa:

160 šk.sati (2 puta tjedno po 4 šk.sata)

Oblici izvođenja nastave:

interaktivna predavanja, praktična nastava i individualne konzultacije

Uvjerenje i diploma:

uvjerenje o stručnom usavršavanju

Literatura:

obvezna literatura uključena je u cijenu programa 

Ispit

 Provjera znanja se sastoji od 2 dijela:

• pisanje završnog rada i prezentacija - polaznik u dogovoru s mentorom odabire temu za pisanje završnog rada.
• pismeni ispit - pismeni ispit polaže se nakon odslušanog programa.