Analiza radnih mjesta i profiliranje kompetencija

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: 7 sat(i)
EduCentar cijena: 1.390 kn + PDV

Naziv: Mapa znanja

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

Predavač

  • Petra Grabušić

Svrha seminara

Stvaranjem i implementacijom okvira za analizu radnih mjesta, razumijevanjem svih uloga unutar organizacije te njihovim navođenjem u opisima radnih mjesta, menadžeri i stručnjaci u upravljanju ljudskim potencijalima direktno utječu na stvaranje uspješne organizacijske kulture te profesionalnih timova, odanih organizacijskim ciljevima.

Analiza radnih mjesta treba rezultirati opisom svakog radnog mjesta u organizaciji, a koji je temelj za raspisivanje natječaja za određeno radno mjesto, usmjeravanje selekcijskog procesa pri zapošljavanju novih zaposlenika u smislu identificiranja potrebnih vještina i kompetencija te kreiranje upitnika za kandidate pri usmenom intervjuiranju. Budući da trošak pogrešnog zapošljavanja iznosi 20% do 200% godišnje plaće na određenoj poziciji, od izuzetnog je značaja napraviti kvalitetnu pripremu za selekciju, a koja počinje kvalitetnim opisom radnog mjesta.

Analiza radnih mjesta omogućuje menadžerima postavljanje jasnih i objektivnih kriterija za procjenu radne uspješnosti zaposlenika, kvalitetno planiranje napredovanja te identificiranje područja u kojima je potrebno dodatno usavršavanje, edukacija ili trening.

Namjena

Trening je namijenjen visokom i srednjem menadžmentu, vlasnicima malih i srednjih tvrtki te stručnjacima u upravljanju ljudskim potencijalima.

Način realizacije

Trening je interaktivan te se provodi manjim dijelom pomoću power point prezentacije, a većim dijelom radi se praktično na konkretnim i aktualnim primjerima iz prakse polaznika kroz vježbe, radionice i popunjavanje upitnika i obrazaca, a koje će kasnije moći iskoristiti u analizi radnih mjesta i kreiranju opisa radnih mjesta u organizacijama.

Raspored seminara

  • I dio od 09:00 do 12:15 (pauza 15 min.)
  • od 12:15 do 13:15 ručak je organiziran u hotelu Sheraton
  • II dio od 13:15 do 16:00 (pauza 15 min.)

Iz programa seminara

Analiza radnih mjesta
  • Važnost analize radnih mjesta
  • Pristupi u analizi radnih mjesta
  • Proces provođenja analize radnih mjesta
Metode analize radnih mjesta
  • Metoda neposrednog opažanja
  • Metoda intervjua
  • Metoda upitnika
  • Posebne metode
  • Utvrđivanje zahtjeva radnog mjesta
  • Opće metode utvrđivanja zahtjeva radnog mjesta / empirijska i metoda procjene
  • Specifične metode utvrđivanja zahtjeva radnog mjesta / sustav analize potrebnih sposobnosti; plan od 7 točaka
Profiliranje kompetencija
  • Pojam i važnost profila kompetencija
  • Sadržaj profila kompetencija
  • Najčešće korišteni modeli kompetencija
  • Profili kompetencija za rukovodeća i nerukovodeća radna mjesta
  • Važnost analize radnog mjesta za profil kompetencija

Predavač

Petra Grabušić diplomirala je na Fakultetu za hotelski i turistički menadžment u Opatiji te stekla zvanje diplomirani ekonomist. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu. Stekla je pedagoško-psihološku i andragošku izobrazbu. Kontinuirano je uključena u različite oblike učenja i usavršavanja postojećih vještina ali i stjecanja novih. Educira se i usavršava u području HR management-a i leadership-a i na međunarodnoj razini što joj omogućuje korištenje suvremenih alata na području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, a što uključuje organiziranje i vođenje procesa selekcije, upravljanja radnim učinkom, razvoja i implementacije sustava interne komunikacije te drugih procesa. Certificirala se kao SDI (Strenght Deployment Inventory) facilitator za upotrebu i interpretaciju alata za vođenje timova te prevenciju i upravljanje konfliktima u timu. Aktivni je gost predavač iz područja upravljanja ljudskim potencijalima na nekoliko poslovnih škola. Karijeru počinje kao nastavnik u srednjoj školi, te postaje voditeljica nastave u Pučkom otvorenom učilištu Petar Zrinski, a nakon toga postaje i zamjenica ravnatelja. Proteklih 8 godina radi kao voditeljica ljudskih resursa u društvu Valoviti papir – Dunapack d.o.o. koji je dio Prinzhorn Holding-a sa sjedištem u Beču u Austriji. Osnovne odgovornosti na ovom radnom mjestu uključuju asistiranje Upravi u procesu harmonizacije strategije kompanije i menadžmenta ljudskih resursa, organizaciju procesa upravljanja radnim učinkom, motiviranja i nagrađivanja zaposlenika te osposobljavanje i edukaciju menadžmenta u skladu sa zahtjevima procesa, organizaciju i vođenje selekcijskog procesa, pripremu, analizu, izradu i ažuriranje organizacijske strukture, istraživanje radne klime, praćenje zadovoljstva zaposlenika poslom i uvjetima rada te razvoj programa i aktivnosti u cilju podizanja zadovoljstva zaposlenika kao i unapređenja međuljudskih odnosa.

Mjesto

  • Hotel Sheraton, Kneza Borne 2, Zagreb

Kotizacija

  • 1390,00 HRK

U cijenu nije uračunat PDV.

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Unesite broj telefona kako bi Vas brže kontaktirali

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi