HR Excellence Training - ONLINE
Telefon: 091 3337 794
Email: edukacija@mirakul.hr
Opis
22. studenoga 2024. - 24. siječnja 2025. godine
- 10 redovnih modula
- 40 nastavnih sati
Mjesto održavanja predavanja i radionica: Online
U današnjem turbulentnom okruženju, uvelike se promijenila i radna okolina. Promjene koje se događaju izrazito utječu na kvalitetu rada, a adekvatno upravljanje ljudskim potencijalima postalo je važnije nego ikada. Organizacije se pokušavaju diferencirati od konkurencije upravo putem svojih zaposlenika, njihovih znanja, vještina i ideja, a zadržati motivirane i angažirane zaposlenike te talente koji stvaraju inovativne prednosti postali su prioritet organizacija. U vidu toga, imperativ poslodavcima postaje kreiranje pozitivnog iskustva zaposlenika odnosno svega onoga što zaposlenik doživljava tijekom svog rada u nekoj organizaciji.
Pregled programa po modulima
MODUL 1
HR Strategy Implementation - Implementacija HR strategije - ONLINE
Datum početka: 22. studenoga 2024. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Marija Felkel
- Što je HR strategija
- U kojem je odnosu HR strategija s poslovnom strategijom
- Kako se kreira HR strategija
- Što je HR strateški okvir
- Kako uspješno implementirati HR strategiju
- Ima li svaka kompanija HR strategiju
MODUL 2
Leadership & HR - Uloga HR-a u razvoju Leadershipa
Datum početka: 27. studenoga 2024. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Petra Grundler Glavica
- Razlike managementa i leadershipa
- Situacijsko vodstvo
- Emocionalna inteligencija leadera
- Vođenje prilagođeno novim generacijama
- Vještine davanja feedbacka, postavljanja ciljeva i vođenja razgovora o razvoju
MODUL 3
AI and the Future of HR - Uloga umjetne inteligencije u HR procesima
Datum početka: 4. prosinca 2024. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Jelena Škalec
- Kako AI mijenja zapošljavanje, uključujući provjeru životopisa, uparivanje kandidata i zakazivanje intervjua
- Prediktivna analitika za HR
- Chatbotovi i virtualni pomoćnici – uloga chatbota i virtualnih pomoćnika vođenih umjetnom inteligencijom
- Kako izmjeriti utjecaj AI inicijativa u ljudskim resursima, uključujući ROI, poboljšanu učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika
- AI-poboljšano učenje i razvoj
- Najbolji primjeri iz prakse implementacije umjetne inteligencije
MODUL 4
Diversity and Inclusion – Ravnopravnost i upravljanje različitostima na radnom mjestu - ONLINE
Datum početka: 6. prosinca 2024. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Diana Kobas Dešković
- Po čemu smo raznoliki?
- Raznolikost i inovativnost
- Nesvjesna pristranost – prepreka prihvaćanja raznolikosti
- Efikasne strategije smanjenja pristranosti za bolju raznolikost
- Bolje poslovanje uz raznolike timove
- Poslovni razlozi za veću raznolikost
MODUL 5
HR as a Business Partner - Kako povezati i komunicirati HR procese s poslovanjem- ONLINE
Datum početka: 11. prosinca 2024. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Đurđica Preočanin Korica
- Tri razine djelovanja HR funkcije – od transakcijske, taktičke do strateške
- Umjetnost povezivanja HR strategije i aktivnosti s potrebama organizacije i ljudi
- Od HR inicijative do njene provedbe u organizaciji – implementacija procesa počinje u organizaciji
- Alati za izgradnju odnosa i suradnju s biznisom – što treba organizaciji
- Ključni dionici HR-a
- Interface HR-a s biznisom i voditeljima – koja je ispravna pozicija HR funkcije, kako zadržati integritet i koja je ispravna pozicija funkcije ovisno o situaciji
MODUL 6
Building High Performance Cultures – Kultura koja poboljšava poslovne rezultate i zadovoljstvo zaposlenika – ONLINE
Datum početka: 13. prosinca 2024. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Mihaela Smadilo
- Zašto je potrebno fokusirati se na organizacijsku kulturu?
- Razumijevanje poslovnog konteksta: Cynefin Framework
- Što je organizacijska kultura - definicija i karakteristike; Competing Values Framework (by Quinn & Rohrbaugh)
- (Agile) leadership i organizacija
- Postizanje organizacijske (poslovne) agilnosti: strateški pristup postizanja veće organizacijske otpornosti i prilagodljivosti korištenjem agilnih vrijednosti i principa
- (Organizacijske) promjene - lakše je u malim koracima
MODUL 7
Coaching for HR managers – Vođenje ljudi putem coaching metode - ONLINE
Datum početka: 15. siječnja 2025. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Martina Bajs Čirjak
- Što HR profesionalac može naučiti od profesionalnog coacha?
- Zašto bi HR-ovci trebali naučiti i primjenjivati coaching vještine i alate u današnje vrijeme?
- Temeljna uvjerenja i principi coachinga
- Temeljne coaching vještine
- Osnovni coaching proces i alati
- Leader kao coach
- Implementacija vanjskog coachinga u organizaciji
- Implementacija internog coachinga u organizaciji
- Kontinuirani razvoj osobnih coaching vještina
MODUL 8
HR Controlling & Finance – Kontroling i financije u procesu upravljanja ljudskim potencijalima - ONLINE
Datum početka: 17. siječnja 2025. (09:00 - 12:00 h)
Predavač: Goran Ferić
- Što je HR kontroling i zašto je važan HR-u i biznisu
- Je li doista najteži sugovornik HR-a CFO
- Treba li se HR ‘gurati’ u područje Financija. Može li poznavanje financija pomoći HR-u da se pozicionira kao credibile activist u biznisu
- Koji su ključni pokazatelji HR kontrolinga, zašto su nam relevantni i kako ih izračunavamo: HC, FTE, trošak osoblja, odsustva, fluktuacija i dr.
- Zašto i kako planiramo osoblje
- Izvještajni alati (HR dashboard) kao podloga za donošenje odluka
MODUL 9
Health & Wellbeing – Stvaranje podržavajućih radnih okruženja i promicanje zdravih navika
Datum početka: 22. siječnja 2025. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Blagica Petrovac Šikić
- Razumijevanje Wellbeing-a
- Strategija Wellbeing-a kao jedan od ključnog pokretača angažmana zaposlenika
- Stvaranje podržavajućih radnih okruženja – politike i programi za Wellbeing
- Komunikacija i obrazovanje – važnost redovitog promicanja Wellbeing-a
- Provedba programa za podršku mentalnom zdravlju
- Promocija zdravlja i Wellbeing ambasadori
- Procjene Wellbeing-a – redovite procjene Wellbeing-a kako bi se utvrdile potrebe i preferencije zaposlenika
- Prepoznavanje i poticaji za aktivno sudjelovanje u Wellbeing programima ili postizanje zdravstvenih ciljeva
- Plan za krizne situacije koji uključuje podršku mentalnom zdravlju u kriznim vremenima
- Mentalno zdravlje i rad od kuće – izazovi i rješenja za očuvanje mentalnog zdravlja pri radu na daljinu
- Kontinuirano unaprijeđivanje i prilagodba wellbeing strategije potrebama zaposlenika, kompanije i trendovima
MODUL 10
Employee Experience and Culture – Kako dizajnirati iskustvo zaposlenika - ONLINE
Datum početka: 24. siječnja 2025. (09:00 - 12:00 h)
Predavačica: Marija Felkel
- Novi oblici rada / 4. industrijska revolucija
- Vještine potrebne za budućnost
- Nova uloga HR-a
- Zašto je važna angažiranost zaposlenika
- Tko su talenti i zašto nam trebaju
- Employee life cycle / iskustvo zaposlenika od onboardinga do odlaska iz kompanije
- Što utječe na pozitivno iskustvo zaposlenika
- Kako utjecati na transformaciju organizacije u inkubator pozitivnog zaposleničkog iskustva
Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako dizajnirati iskustvo zaposlenika.
Ciljna skupina polaznika:
Voditelji i zaposlenici HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, manageri na svim razinama, djelatnici javnih institucija i poduzeća, mali i srednji poduzetnici, voditelji projekata te svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.
Napomena: Svi moduli mogu se pojedinačno slušati kao zasebni seminari i navedeni su u Najavi seminara.
Kotizacija:
Redovna cijena programa: 1.000,00 € + PDV
Promotivna cijena programa za rane prijave i uplate: 890,00 € + PDV
U slučaju više zainteresiranih polaznika unutar organizacije, u mogućnosti smo ponuditi InHouse radionicu prilagođenu primjerima iz poslovanja klijenta. Uz sam trening provodimo pripremne i popratne aktivnosti, a vrijeme edukacije i lokaciju prilagođavamo klijentu.
Snimke održanih seminara dostupne su na zahtjev, uz poseban promotivni popust od 30% na redovnu cijenu.
Moguće je i plaćanje programa HR Excellence Training ONLINE na 3 ili na 6 rata (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).
Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu programa. Redovnim studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta na redovnu cijenu programa. Module je moguće polaziti i pojedinačno, a svaki propušteni modul može se nadoknaditi s idućom generacijom.
Po završetku programa polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.