Zaboravljena lozinka Registracija

HR Excellence Training - ONLINE

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: 44 sat(i)
EduCentar cijena: 890 EUR (6.705,71 kn)
+ PDV 1.000 EUR (7.534,50 kn) - 110 EUR popusta

Naziv: Mirakul edukacijski centar

Mjesto:
Online

Kontakt podaci

Kategorija: Poslovna edukacija Kategorija: On-line edukacija

Opis

22. studenoga 2023. - 31. siječnja 2024.

  • 11 redovnih modula
  • 44 nastavnih sati

Mjesto održavanja predavanja i radionica: Online

Pozitivno iskustvo zaposlenika veže ga (psihološki) za organizaciju možda i više nego pravni ugovor stoga ne čudi cjelovit pristup stvaranju konstruktivnog i pozitivnog iskustva; od samog dolaska u organizaciju i uvođenja u posao pa nadalje. HR Excellence training napredni je HR program, provodi se kroz 10 redovnih modula kroz koji će polaznici usvojiti suvremene metode i tehnike za kreiranje efikasnog onboarding procesa te kako kreirati organizaciju koja je inkubator pozitivnog zaposleničkog iskustva, uzimajući u obzir raznolikosti zaposlenika te tehnologiju koja je danas postala neizbježan čimbenik poslovanja. Ujedno, CEO i uprave u kompanija sve više razumijevaju da upravljanje ljudskim potencijalima postaje iznimno važan faktor za postizanje poslovnih rezultata te kao svoje business partnere traže upravo stručnjake za HR management. Kroz ovaj napredan program polaznici će naučiti kako postaviti HR odjel uz upravu, gdje mu je i mjesto, ujedno jasno artikulirajući i financijske pokazatelje u procesu upravljanja ljudskim potencijalima. Polaznici će na programu HR Training imat prilike učiti od vodećih HR-ovaca na području Hrvatske, koji iza sebe imaju iznimno predavačko i praktično iskustvo.

U današnjem turbulentnom okruženju, uvelike se promijenila i radna okolina. Promjene koje se događaju izrazito utječu na kvalitetu rada, a adekvatno upravljanje ljudskim potencijalima postalo je važnije nego ikada. Organizacije se pokušavaju diferencirati od konkurencije upravo putem svojih zaposlenika, njihovih znanja, vještina i ideja, a zadržati motivirane i angažirane zaposlenike te talente koji stvaraju inovativne prednosti postali su prioritet organizacija. U vidu toga, imperativ poslodavcima postaje kreiranje pozitivnog iskustva zaposlenika odnosno svega onoga što zaposlenik doživljava tijekom svog rada u nekoj organizaciji.

Pregled programa po modulima

  • Što je HR strategija
  • U kojem je odnosu HR strategija s poslovnom strategijom
  • Kako se kreira HR strategija
  • Što je HR strateški okvir
  • Kako uspješno implementirati HR strategiju
  • Ima li svaka kompanija HR strategiju

Više informacija o seminaru možete pročitati na Implementacija HR strategije.

  • Što je onboarding i koji su ključni dijelovi onboardinga
  • Što je ključno u prvom tjednu, mjesecu, godini
  • Orijentacijski programi  – kako ih kreirati i kako ih koristiti
  • Uloga HRa i managera u onboardingu
  • Kako utjecati na sve potrebne faktore da zaposlenik na početku iskoristiti svoj potencijal
  • Kako stvoriti povezanost s organizacijom
  • Iskustvo zaposlenika od onboardinga do angažiranog zaposlenika – od outsidera do produktivnog i prihvaćenog insidera
  • Digitalizacija i onboarding u posebnim uvjetima
  • Mjerenje onboarding procesa i povratna informacija zaposlenicima, managerima i HRu
  • Prakse, različiti pristupi
  • Mentorstvo, coaching i učenje na poslu
  • Zašto je pozitivno iskustvo ključno za stvaranje dobre organizacijske kulture i angažiranih zaposlenika

Više informacija o seminaru možete pročitati na Od regrutacije do orijentacije novozaposlenih.

  • putokaz za kreiranje uspješne EB strategije (revidiranje trenutačnog brenda, prikupljanje povratnih informacija, procjena konkurencije, vanjska analiza tržišta, EVP, razvoj strategije i kreativa, komunikacija strategije interno i externo, mjerenje uspješnosti) – praktična vježba na konkretnim primjerima
  • kako kreirati svrsishodnu EB strategiju – najčešće pogreške i kako ih izbjeći
  • povezanost brenda poslodavca i brenda robne marke
  • kako kreirati brend koji je autentičan
  • kreiranje candidate experience ankete i izračunavanje net promoter score-a – praktična vježba

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kreiranje i implementacija uspješne strategije.

  • Zašto je potrebno fokusirati se na organizacijsku kulturu?
  • Razumijevanje poslovnog konteksta: Cynefin Framework
  • Što je organizacijska kultura - definicija i karakteristike;  Competing Values Framework (by Quinn & Rohrbaugh)
  • (Agile) leadership i organizacija
  • Postizanje organizacijske (poslovne) agilnosti: strateški pristup postizanja veće organizacijske otpornosti i prilagodljivosti korištenjem agilnih vrijednosti i principa
  • (Organizacijske) promjene - lakše je u malim koracima

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kultura koja poboljšava poslovne rezultate i zadovoljstvo  zaposlenika.

  • Uloga i svrha HR managera i HR tima u postizanju poslovnih uspjeha
  • HR tim kao podrška ili partner?
  • KPIs: Što smo napravili ili što smo postigli?
  • Kako komunicirati HR uspjehe
  • Priprema za komunikaciju – kontekst, publika, ciljevi
  • Storytelling model

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako povezati i komunicirati HR procese s poslovanjem.

  • Digitalizacija – uvod
  • Osnovni i napredni procesi upravljanja ljudskim resursima iz IT perspektive
  • Primjena IT rješenja u HR-u
  • Prednosti IT rješenja i digitalizacije za HR stručnjake
  • Utjecaj IT rješenja i digitalizacije HR procesa na zaposlenike i menadžere
  • Što su digitalne vještine i zašto su važne?
  • Primjeri uspješne digitalizacije HR procesa
  • Gamefikacija u HR – iskustva iz prakse
  • Utjecaj tehnologije na budućnost rada u 21. stoljeću

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako digitalizirati HR procese i osloboditi kreativne potencijale organizacije

  • Po čemu smo raznoliki?
  • Raznolikost i inovativnost
  • Nesvjesna pristranost – prepreka prihvaćanja raznolikosti
  • Efikasne strategije smanjenja pristranosti za bolju raznolikost
  • Bolje poslovanje uz raznolike timove
  • Poslovni razlozi za veću raznolikost

Više informacija o seminaru možete pročitati na Ravnopravnost i upravljanje različitostima na radnom mjestu.

  • Što HR profesionalac može naučiti od profesionalnog coacha?
  • Zašto bi HR-ovci trebali naučiti i primjenjivati coaching vještine i alate u današnje vrijeme?
  • Temeljna uvjerenja i principi coachinga
  • Temeljne coaching vještine
  • Osnovni coaching proces i alati
  • Leader kao coach
  • Implementacija vanjskog coachinga u organizaciji
  • Implementacija internog coachinga u organizaciji
  • Kontinuirani razvoj osobnih coaching vještina

Više informacija o seminaru možete pročitati na Vođenje ljudi putem coaching metode.

  • Što je HR kontroling i zašto je važan HR-u i biznisu
  • Je li doista najteži sugovornik HR-a CFO
  • Treba li se HR ‘gurati’ u područje Financija. Može li poznavanje financija pomoći HR-u da se pozicionira kao credibile activist u biznisu
  • Koji su ključni pokazatelji HR kontrolinga, zašto su nam relevantni i kako ih izračunavamo: HC, FTE, trošak osoblja, odsustva, fluktuacija i dr.
  • Zašto i kako planiramo osoblje
  • Izvještajni alati (HR dashboard) kao podloga za donošenje odluka

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kontroling i financije u procesu upravljanja ljudskim potencijalima.

  • Novi oblici rada / 4. industrijska revolucija
  • Vještine potrebne za budućnost
  • Nova uloga HR-a
  • Zašto je važna angažiranost zaposlenika
  • Tko su talenti i zašto nam trebaju
  • Employee life cycle / iskustvo zaposlenika od onboardinga do odlaska iz kompanije
  • Što utječe na pozitivno iskustvo zaposlenika
  • Kako utjecati na transformaciju organizacije u inkubator pozitivnog zaposleničkog iskustva

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako dizajnirati iskustvo zaposlenika.

MODUL 11

Leadership & HR - Uloga HR-a u razvoju Leadershipa

Datum početka: 31. siječnja 2024. ( 9-12h )

Predavačica: Petra Grundler Glavica

  • Razlike managementa i leadershipa
  • Situacijsko vodstvo
  • Emocionalna inteligencija leadera
  • Vođenje prilagođeno novim generacijama
  • Vještine davanja feedbacka, postavljanja ciljeva i vođenja razgovora o razvoju

Više informacija o seminaru možete pročitati na Uloga HR-a u razvoju Leadershipa.

Ciljna skupina polaznika:

Voditelji i zaposlenici HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, manageri na svim razinama, djelatnici javnih institucija i poduzeća, mali i srednji poduzetnici, voditelji projekata te svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.

Napomena: Svi moduli mogu se pojedinačno slušati kao zasebni seminari i navedeni su u Najavi seminara.

Kotizacija:

Redovna cijena programa: 1.000,00 € (7.534,50 kn) + PDV

Promotivna cijena programa za uplate do 8. studenoga: 890,00 € (6.705,71 kn) + PDV

Fiksni tečaj konverzije: 1 EUR = 7,53450 HRK.

U slučaju više zainteresiranih polaznika unutar organizacije, u mogućnosti smo ponuditi InHouse radionicu prilagođenu primjerima iz poslovanja klijenta. Uz sam trening provodimo pripremne i popratne aktivnosti, a vrijeme edukacije i lokaciju prilagođavamo klijentu.

Snimke održanih seminara dostupne su na zahtjev, uz poseban promotivni popust od 30% na redovnu cijenu.

Moguće je i plaćanje programa HR Excellence Training ONLINE na 3 ili na 6 rata (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).

Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu programa. Redovnim studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta na redovnu cijenu programa. Module je moguće polaziti i pojedinačno, a svaki propušteni modul može se nadoknaditi s idućom generacijom.

Po završetku programa polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.

Svi programi ovog ponuđača

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Educentar koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.