SELECTIO HR Akademija

Najtraženiji program za razvoj HR stručnjaka

SELECTIO HR Akademija jedini je program za razvoj HR stručnjaka koji prati najbolje svjetske prakse te preporuke konzultanata koji su kroz Employer Partner certifikat proveli 20,000 evaluacija HR sustava. Riječ je o Akademiji koja pruža sveobuhvatno razumijevanje značaja HR funkcije u suvremenom poslovanju.

Program kroz praktičan i interaktivan pristup prateći životni ciklus zaposlenika omogućava što neposredniju implementaciju naučenih sadržaja u svakodnevnu praksu. Polaznici dobivaju najsuvremenije HR alate i stječu znanja i način razmišljanja HR generalista kroz 8 modula facilitiranih vrhunskim HR stručnjacima.

Program je educirao preko 400 uspješnih HR stručnjaka iz nekih od najpoznatijih organizacija u Hrvatskoj, a sada je dostupan i na interaktivnoj online platformi koja omogućuje lako pristupanje materijalima te dijeljenje iskustva i izazova s drugim polaznicima.

Svaki polaznik SELECTIO HR Akademije dobiva priliku samostalnog razvoja kompletnog end-to-end HR sustava na primjeru virtualne kompanije, a u tom ga procesu prate iskusni HR konzultanti kako bi osigurali da polaznik dobije sve informacije i materijale potrebne za izgradnju i unaprjeđenje kvalitetnog HR sustava. Kako bi novostečeno znanje bilo maksimalno primjenjivo u praksi, polaznicima su dostupni i HR obrasci te hodogrami koji prate svaki modul i omogućuju plug and play primjenu u bilo kojoj organizaciji.

SELECTIO stručnjacima se na predavanjima pridružuju i relevantni predavači iz svijeta biznisa koji otkrivaju specifične HR izazove s kojima se susreću u svojim radnim okruženjima.

Po završetku SELECTIO HR Akademije, svaki polaznik dobiva certifikat izdan od strane SELECTIO Grupe, najveće i najpoznatije tvrtke za savjetovanje u ljudskim potencijalima.

Moduli

Modul 1 – Privlačenje i odabir zaposlenika

• Koji koraci su ključni u postavljanju strategije zapošljavanja?
• Kako privući kvalitetne zaposlenike i na koje izazove moramo biti spremni?
• Kako odabrati pravog kandidata i kako odabrati bateriju testova za selekcijski proces?
• Kako postaviti employer branding ciljeve i definirati propozicijske vrijednosti?

Modul 2 - Uvođenje i razvoj zaposlenika

• Koji su ciljevi onboarding procesa i kako ga postaviti?
• Kako postaviti model kompetencija?
• Kako definirati individualni razvojni plan?
• Što je „learning organization“?

Modul 3 - Uključenost i inspiracija zaposlenika

• Kako mjeriti radnu uspješnost?
• Kako mjeriti organizacijsku klimu, a kako organizacijsku kulturu?
• Kako uspostaviti kulturu feedbacka?
• Kako postaviti interni komunikacijski plan?

Modul 4 - Transformacija i rast zaposlenika

• Što znači učinkovit change management?
• Kako implementirati sustav upravljanja talentima?
• Što je sucession planning?
• Kako uspostaviti proces upravljanja karijerom?

Modul 5 - Zadržavanje i dobrobit zaposlenika

• Kako upravljati wellebingom i zadržavanjem zaposlenika?
• Koji su ključni elementi sustava nagrađivanja i kako upravljati benefitima?
• Koje su značajke uspješno implementiranih recognition programa?
• Kako brinuti o raznolikosti, jednakosti i uključivosti?

Modul 6 - Odlazak, umirovljenje i povratak zaposlenika

• Koja je uloga HR-a u procesu restrukturiranja?
• Što je offboarding proces i kako ga implementirati?
• Što obuhvaćaju outplacement programi i karijerno savjetovanje?
• Zakoni, pravilnici i poslovna etika

Modul 7 - HR strategija

• Kako definirati HR strategiju i pratiti njezinu realizaciju?
• Kako graditi partnerski odnos s ključnim stakeholderima?
• Koja je važnost metrike u HR-u?
• Kako ulagati u jačanje kapaciteta internog HR-a?

Modul 8 – Wrap up: Case study prezentacija