Homeschooling (školovanje kod kuće: dobra opcija ili nužno zlo?

Etika poslovanja, zakoni i pravilnici, HR business partnering (funkcija internog konzultanta)

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: 20 sat(i)
EduCentar cijena: Na upit

Naziv: SELECTIO Akademija

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

Ovaj modul usmjerava se na cjelinu HR funkcije, odnosno na znanja neophodna za cjelovito shvaćanje upravljanja ljudskim resursima. U predzadnjoj nastavnoj cjelini bit će naglasak na etičkom kodeksu poslovanja, na društveno odgovornom poslovanju, zatim na relevantnim propisima koji pokrivaju ovo područje (Zakon o radu i ostali relevantni zakoni, pravilnici). Ujedno će se obuhvatiti elementi ugovora o radu, managerski ugovori, osnove kadrovske administracije itd. U okviru sedmog modula obuhvaćena je uloga HR-a kao internog savjetnika organizaciji te će u tom smislu naglasak biti osvještavanju svih znanja i vještina koje HR-ovac treba imati kao podrška businessu: komunikacijske vještine, pregovaračke vještine, coaching vještine, vještine upravljanja konfliktima i medijacija, znanja izbjegavanja tzv. organizacijskih igara i općenito osvještavanju različitih uloga HR managera.

Cjeline:

  • Etika poslovanja
  • Zakoni i pravilnici
  • HR business partnering (funkcija internog konzultanta)

Na kraju ovog modula, polaznici će znati:

  • Odgovoriti na glavna pitanja managera i top managementa u procesu upravljanja ljudskim resursima
  • Argumentirati i otkloniti najčešće greške managera u radu s ljudima
  • Procijeniti najbolji pristup ulozi internog savjetnika za pitanja različite kompleksnosti i predznaka
  • Osmisliti i odabrati najbolji model HR business partneringa u svojoj organizaciji
  • Ključne uloge HR partnera za stvaranje održive konkurentske prednosti – glavni fokus je razumijevanje businessa i izgradnja odnosa s businessom
  • Izbalansirati uloge strateškog partnera menadžmenta, predstavnika zaposlenika, stručnjaka i sudionika promjena u pravnim i administrativnim pitanjima
  • Osvijestiti ekspertna znanja/kompetencije HR odjela u organizaciji
  • Konstruktivno sudjelovati u procesu change managementa u organizaciji – pokretati i provoditi – HR kao agent promjene
  • Identificirati zakone koji definiraju djelovanje funkcije upravljanja ljudskim resursima
  • Razliku: Ugovor o radu, managerski ugovor, ugovor o djelu, ugovor o autorskom honoraru, studentski ugovor
  • Odrediti svoju ulogu u balansu „između“ zaposlenika i managera
  • Važnost poslovanja u skladu s vrijednostima i načina postizanja poslovnih ciljeva za kredibilitet organizacije

Cijena cijelog programa “SELECTIO HR Akademija” iznosi 19.788 kn + PDV po sudioniku (uz mogućnost popusta).

Za pojedinačno pohađanje pojedinih modula cijene su slijedeće:

  • za pohađanje jednog do dva modula, cijena po modulu iznosi 3.460,00 kn + PDV (uz mogućnost popusta)
  • za pohađanje tri do šest modula, cijena po modulu iznosi 3.090,00 kn + PDV (uz mogućnost popusta)
  • za pohađanje sedam do osam modula, cijena po modulu iznosi 2.473,50 kn + PDV (uz mogućnost popusta)

Popust na cijeli program ili pojedinačne module iznosi 25% preko EduCentra.

Ukoliko niste u mogućnosti pohađati program uživo, moguće da je pohađati i virtualno, putem live-strem-a predavanja. 

 

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Educentar koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.