Etika poslovanja, zakoni i pravilnici, HR business partnering (funkcija internog konzultanta)

Ovaj modul usmjerava se na cjelinu HR funkcije, odnosno na znanja neophodna za cjelovito shvaćanje upravljanja ljudskim resursima. U predzadnjoj nastavnoj cjelini bit će naglasak na etičkom kodeksu poslovanja, na društveno odgovornom poslovanju, zatim na relevantnim propisima koji pokrivaju ovo područje (Zakon o radu i ostali relevantni zakoni, pravilnici). Ujedno će se obuhvatiti elementi ugovora o radu, managerski ugovori, osnove kadrovske administracije itd. U okviru sedmog modula obuhvaćena je uloga HR-a kao internog savjetnika organizaciji te će u tom smislu naglasak biti osvještavanju svih znanja i vještina koje HR-ovac treba imati kao podrška businessu: komunikacijske vještine, pregovaračke vještine, coaching vještine, vještine upravljanja konfliktima i medijacija, znanja izbjegavanja tzv. organizacijskih igara i općenito osvještavanju različitih uloga HR managera.

Cjeline:

• Etika poslovanja
• Zakoni i pravilnici
• HR business partnering (funkcija internog konzultanta)

Na kraju ovog modula, polaznici će znati:

• Odgovoriti na glavna pitanja managera i top managementa u procesu upravljanja ljudskim resursima
• Argumentirati i otkloniti najčešće greške managera u radu s ljudima
• Procijeniti najbolji pristup ulozi internog savjetnika za pitanja različite kompleksnosti i predznaka
• Osmisliti i odabrati najbolji model HR business partneringa u svojoj organizaciji
• Ključne uloge HR partnera za stvaranje održive konkurentske prednosti – glavni fokus je razumijevanje businessa i izgradnja odnosa s businessom
• Izbalansirati uloge strateškog partnera menadžmenta, predstavnika zaposlenika, stručnjaka i sudionika promjena u pravnim i administrativnim pitanjima
• Osvijestiti ekspertna znanja/kompetencije HR odjela u organizaciji
• Konstruktivno sudjelovati u procesu change managementa u organizaciji – pokretati i provoditi – HR kao agent promjene
• Identificirati zakone koji definiraju djelovanje funkcije upravljanja ljudskim resursima
• Razliku: Ugovor o radu, managerski ugovor, ugovor o djelu, ugovor o autorskom honoraru, studentski ugovor
• Odrediti svoju ulogu u balansu „između“ zaposlenika i managera
• Važnost poslovanja u skladu s vrijednostima i načina postizanja poslovnih ciljeva za kredibilitet organizacije

Cijena cijelog programa “SELECTIO HR Akademija” iznosi 19.788 kn + PDV po sudioniku (uz mogućnost popusta).

Za pojedinačno pohađanje pojedinih modula cijene su slijedeće:

• za pohađanje jednog do dva modula, cijena po modulu iznosi 3.460,00 kn + PDV (uz mogućnost popusta)
• za pohađanje tri do šest modula, cijena po modulu iznosi 3.090,00 kn + PDV (uz mogućnost popusta)
• za pohađanje sedam do osam modula, cijena po modulu iznosi 2.473,50 kn + PDV (uz mogućnost popusta)