Voditelj/ica ljudskih potencijala

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: 165 sat(i)
EduCentar cijena: 9.500 kn

Naziv: Effectus

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

Datum početka: 25.10.2021. 2021.

Dopusnica

Program usavršavanja za poslove Voditelj/ica ljudskih potencijala izvodi Poslovno učilište Effectus uz dopusnicu Ministarstva znanosti i obrazovanja klasa: UP/I-602-07/17-03/00141, ur. br.: 533-25-17-0005.

Voditelj programa: mr.sc. Marija Kalinić

PREDAVAČI NA PROGRAMU:

  • izv.prof.dr.sc. Đuro Horvat
  • prof.dr.sc. Marinko Jurčević
  • doc.dr.sc. Robert Kopal
  • mr.sc. Maja Crnjak, MBA
  • mr.sc. Marija Kalinić
  • Hrvojka Kutle, prof. psih.
  • Jelena Jelušić, prof.psih.
  • Jasmina Tofant Reljić, prof.psih.
  • Darko Milković mag.iur.
  • Daria Korkut mag. angl.
  • Ivan Božajić struč.spec.ing.sec.

O programu

U današnjem svijetu i uvjetima poslovanja koji nikad nisu bili zahtjevniji i neizvjesniji, upravljanje ljudskim potencijalima je jedno od najvažnijih strateških pitanja svake organizacije – bez obzira na veličinu i djelatnost.

Osim promjena i neizvjesnosti kojima smo stalno izloženi, kompleksnosti upravljanja  ljudskim potencijalima znatno doprinose i kretanja na tržištu rada, te raznolikost radne snage i međugeneracijska različitost.

Zdrava organizacijska kultura i komunikacija, ravnoteža poslovnog i privatnog života, povremeni rad od kuće, beneficije koje nisu nužno financijske, profesionalni i osobni rast i razvoj i još puno toga, odlike su poželjnog radnog okruženja koje je sve više standard, a sve manje iznimka.

U takvim novim uvjetima poslovanja, koje najbolje definira kratica VUCA (V-Volatility/ nepostojanost; U-Uncertainty/neizvjesnost; C-Complexity/kompleksnost; A-Ambiguity/ dvosmislenost), funkcija ljudskih potencijala dobiva jednu posve novu dimenziju.

Uz tradicionalne HR poslove (zapošljavanje, praćenje radne uspješnosti, kadrovsku administraciju…), najvažnija zadaća HR-a postaje stalni razvoj organizacije i svih njenih zaposlenika, sa svrhom otvorenosti novim načinima poslovanja i života uopće.

Svijet današnjice je podijeljen između onih koji uče (growth mindset) i onih koji ne uče (fixed mindset), a budućnost sasvim sigurno pripada onima koji uče i za nju se pripremaju.

Da bi funkcija ljudskih potencijala zaista mogla odgovoriti ovim izazovima, mora i sama biti dobro strukturirana, organizirana i stručno osposobljena.

Imajući ovo na umu, kreirali smo program koji HR stručnjacima i svima koje HR zanima, nudi suvremene spoznaje i najbolje HR prakse (domaće i strane), te ih osposobljava za kompetentno i samostalno organiziranje i vođenje funkcije ljudskih potencijala.

Polaznici našeg programa Voditelj/ica ljudskih potencijala dobivaju vrlo konkretna znanja i alate, kako za pribavljanje, selekciju i zapošljavanje novih zaposlenika, tako i za njihov stalni razvoj, motivaciju i zadržavanje. Osim toga, kroz suvremene i inovativne načine rada i poučavanja, polaznici razvijaju i svoju inovativnost i otvorenost novom i drugačijem, osnažujući se za kreiranje i razvoj HR prakse u čijem fokusu je pozitivno, učinkovito i inspirativno radno iskustvo svih zaposlenika u organizaciji.

Garancija kvalitete ovog programa su predavači – stručnjaci s bogatim praktičnim i istraživačkim iskustvom u području upravljanja ljudskim potencijalima, koje vrlo profesionalno, inovativno i nesebično prenose.

Nastavne cjeline i podcjeline

  • Organizacija i izazovi u upravljanju ljudskim potencijalima u digitalnom dobu
    • Ustroj i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima
    • Od digitalnih ljudskih potencijala do ljudskih potencijala digitalnog doba
    • “Analiza socijalnih mreža”
  • Analiza radnih mjesta, pribavljanje i selekcija zaposlenika
    • Analiza i sistematizacija radnih mjesta
    • Kompetencijski model ULJP
    • Pribavljanje zaposlenika
    • Employer branding u funkciji pribavljanja zaposlenika i jačanja image-a tvrtke
    • Selekcija
  • Upravljanje karijerom zaposlenika i radnom učinkovitošću
    • Procjena obrazovnih potreba organizacije
    • Profesionalno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenika
    • Razvoj karijere zaposlenika
    • Procjena radne učinkovitosti
  • Mjerenje radne uspješnosti u ljudskim potencijalima
    • Mjerenje u ljudskim potencijalima – strateški pristup upravljanju ljudskim potencijalima
    • Postupak mjerenja u ULJP
  • Poslovna izvrsnost
    • Poslovna izvrsnost i NLP (NeuroLingvističko Programiranje)
    • NLP alati i tehnike i mogućnosti njihove primjene u ljudskim potencijalima
  • Organizacijsko ponašanje
    • Osobnost i organizacija
    • Radno ponašanje
    • Sustavi motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
    • Organizacijska kultura
    • Timski rad
  • Temeljna načela radnog prava i pravila zaštite na radu
    • Zasnivanje i sadržaj individualnog radnog odnosa
    • Prestanak individualnog radnog odnosa
    • Zaštita na radu
    • Osposobljavanje radnika
  • Vođenje kreativnog tima
    • Kognitivna ograničenja
    • Inovacijski motor
    • Tehnike kreativnog mišljenja
    • Upravljanje ljudskim potencijalima u kriznim situacijama (primjer COVID 19)

Trajanje programa

Fond sati: Program u trajanju od 165 sati ostvaruje se konzultativno-instruktivnom nastavom prema predviđenom rasporedu.  

Vrijeme održavanja:

Ponedjeljak: 17:00 – 20:15 sati

Srijeda: 17.00 – 20.15 sati

Kompetencije nakon završetka programa

  • Procijeniti značaj ljudskog kapitala i izazove upravljanja ljudskim potencijalima u digitalnom dobu
  • Provesti analizu radnih mjesta i postupak pribavljanja i selekcije zaposlenika
  • Kreirati plan upravljanja karijerom i radnom učinkovitošću
  • Dizajnirati employer branding aktivnosti i postupak mjerenja uspješnosti u ljudskim potencijalima
  • Upotrijebiti tehnike neurolingvističkog programiranja u ljudskim potencijalima
  • Identificirati čimbenike unutarnjeg i vanjskog utjecaja na radno ponašanje
  • Primijeniti načela radnog prava i pravila zaštite na radu
  • Identificirati potrebe i specifičnosti kreativnog tima

Uvjet upisa

Program usavršavanja za poslove voditelj/ica ljudskih potencijala može upisati osoba koja:

  • Ima navršenih 18 godina života
  • Ima završenu minimalno Višu stručnu spremu odnosno minimalno stečeno 120 ECTS bodova i naziv prvostupnik/ica

Završetak programa

Nakon završetka programa za poslove voditelj/ica ljudskih poteencijala, polazniku se izdaje Uvjerenje o usavršavanju, te Certifikat ISO 29993: 2010  Quality Management, na hrvatskom i engleskom jeziku, što osigurava mobilnost znanja i potvrdu stečenih kompetencija.

Iznos školarine

Ukupan iznos školarine je 15.000,00 kn  9.500,00 kn (povodom 12 godina vjernosti)

  • Mogućnost plaćanja u tri rate bez kamata

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Educentar koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.