O programu

U današnjem svijetu i uvjetima poslovanja koji nikad nisu bili zahtjevniji i neizvjesniji, upravljanje ljudskim potencijalima je jedno od najvažnijih strateških pitanja svake organizacije – bez obzira na veličinu i djelatnost.

Osim promjena i neizvjesnosti kojima smo stalno izloženi, kompleksnosti upravljanja  ljudskim potencijalima znatno doprinose i kretanja na tržištu rada, te raznolikost radne snage i međugeneracijska različitost.

Zdrava organizacijska kultura i komunikacija, ravnoteža poslovnog i privatnog života, povremeni rad od kuće, beneficije koje nisu nužno financijske, profesionalni i osobni rast i razvoj i još puno toga, odlike su poželjnog radnog okruženja koje je sve više standard, a sve manje iznimka.

U takvim novim uvjetima poslovanja, koje najbolje definira kratica VUCA (V-Volatility/ nepostojanost; U-Uncertainty/neizvjesnost; C-Complexity/kompleksnost; A-Ambiguity/ dvosmislenost), funkcija ljudskih potencijala dobiva jednu posve novu dimenziju.

Uz tradicionalne HR poslove (zapošljavanje, praćenje radne uspješnosti, kadrovsku administraciju…), najvažnija zadaća HR-a postaje stalni razvoj organizacije i svih njenih zaposlenika, sa svrhom otvorenosti novim načinima poslovanja i života uopće.

Svijet današnjice je podijeljen između onih koji uče (growth mindset) i onih koji ne uče (fixed mindset), a budućnost sasvim sigurno pripada onima koji uče i za nju se pripremaju.

Da bi funkcija ljudskih potencijala zaista mogla odgovoriti ovim izazovima, mora i sama biti dobro strukturirana, organizirana i stručno osposobljena.

Imajući ovo na umu, kreirali smo program koji HR stručnjacima i svima koje HR zanima, nudi suvremene spoznaje i najbolje HR prakse (domaće i strane), te ih osposobljava za kompetentno i samostalno organiziranje i vođenje funkcije ljudskih potencijala.

Polaznici našeg programa Voditelj/ica ljudskih potencijala dobivaju vrlo konkretna znanja i alate, kako za pribavljanje, selekciju i zapošljavanje novih zaposlenika, tako i za njihov stalni razvoj, motivaciju i zadržavanje. Osim toga, kroz suvremene i inovativne načine rada i poučavanja, polaznici razvijaju i svoju inovativnost i otvorenost novom i drugačijem, osnažujući se za kreiranje i razvoj HR prakse u čijem fokusu je pozitivno, učinkovito i inspirativno radno iskustvo svih zaposlenika u organizaciji.

Garancija kvalitete ovog programa su predavači – stručnjaci s bogatim praktičnim i istraživačkim iskustvom u području upravljanja ljudskim potencijalima, koje vrlo profesionalno, inovativno i nesebično prenose.