Selekcija kandidata i zapošljavanje novih radnika

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: Na upit
EduCentar cijena: 1.690 kn + PDV

Naziv: EdukacijE.hr

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

Ukoliko uspješno odradite proces selekcije novih zaposlenika, ostvarit ćete upravo ono što baš svaka tvrtka želi i treba – dobit ćete zaposlenike koji će ostvarivati najbolje rezultate. Zato dođite na našu radionicu!

Iskoristite priliku i prijavite se na povezane webinare:

Izrada kompetencija kandidata i zaposlenika – webinar 14-16 h

SPOCK mentorski program za zaposlenike  – webinar 14-16 h

Trošak jednog ili oba webinara ćemo odbiti od cijene ovog seminara!

Selekcija kandidata i zapošljavanje novih radnika

Slijede vam procesi selekcije kandidata za novootvorena radna mjesta, a imate vrlo malo vremena te financijskih i ljudskih resursa za provedbu istih?

Istovremeno želite:

1. privući najbolje kandidate

2. od svih prijavljenih kandidata odabrati  i zaposliti samo one najbolje radnike

3. i naravno, da ti kandidati, odnosno sada već novi zaposlenici počnu doprinositi još jučer uz, podrazumijeva se, neupitnu lojalnost i uklopljenost u organizacijsku klimu i stil rada?

Da bi to sve postigli (ili, realnije, barem većinu toga) vašim managerima i HR djelatnicima slijedi proces traženja, testiranja, intervjuiranja, odabira i zapošljavanja novih zaposlenika. Kako ti procesi ne bi bili dugotrajni, mukotrpni, skupi, kao što nerijetko znaju biti, i što je još gore – kako ne bi rezultirali lošim odabirima, za vas smo u suradnji s vrhunskom HR managericom pripremili seminar: Selekcija kandidata i zapošljavanje novih radnika.

Ukoliko uspješno odradite proces selekcije novih zaposlenika, ostvarit ćete upravo ono što baš svaka tvrtka želi i treba – dobit ćete zaposlenike koji će ostvarivati najbolje rezultate.

Zapošljavanje obično provode odjeli ljudskih potencijala, no u malim, pa čak i srednje velikim tvrtkama takvi odjeli često ne postoje te je od izuzetne važnosti da vlasnici te viši i srednji/linijski menadžeri steknu vještine potrebne za provođenje ovih procesa.

Na radionici Selekcija kandidata i zapošljavanje novih radnika saznajte kako:

• privući najkvalitetnije kandidate, koji će biti efikasni na radnom mjestu na koje se zapošljavaju, ali i koji će se uspješno uklopiti u radnu sredinu organizacije
• dovesti ljude koje ćete htjeti zadržati u tvrtci što duže
• dovesti ljude koji će željeti ostati u vašoj tvrtci što duže

Budući da su troškovi pogrešnog zapošljavanja visoki te ovisno o poziciji iznose 20% do 200% godišnje plaće zaposlenika, važno je u što kraćem roku, napraviti što je moguće bolji izbor. Iako ne postoji garancija da će izbor biti uspješan, važno je učiniti sve kako bi se povećale mogućnosti uspješnog zapošljavanja.

Trening je namijenjen visokom i srednjem menadžmentu te vlasnicima malih i srednjih tvrtki kao i stručnjacima te djelatnicima za upravljanje ljudskim potencijalima i svima onima koji jesu ili će biti zaduženi za selekciju i zapošljavanje.

Sudionici treninga Selekcija kandidata i zapošljavanje novih radnika naučit će sljedeće:

• Analizirati radno mjesto te kreirati opis radnog mjesta
• Definirati kompetencije koje se zahtijevaju od zaposlenika na pojedinom radnom mjestu
• Definirati ciljnu skupinu kandidata
• Kreirati oglas natječaja za radno mjesto
• Provoditi pred selekciju i selekciju kandidata
• Kreirati katalog selekcijskih pitanja
• Voditi intervju
• Evaluirati selekcijski proces

NAČIN RADA:

Trening je interaktivan te se manjim dijelom provodi pomoću power point prezentacije, a većim dijelom radi se praktično na konkretnim i aktualnim primjerima iz prakse, kroz radionice te popunjavanje upitnika i obrazaca, a koje naknadno mogu primijeniti u svakodnevnom radu.

Iz programa treninga:
1. Recruiting proces – koraci

2. Applicant service – stvaranje pozitivnog imidža poslodavca

3. Standardi kvalitete procesa

4. Faktori uspjeha

Faza 1 – Definiranje opisa poslova
• Analiza i evaluacija zadataka i zahtjeva radnog mjesta i odgovornosti
• Analiza neophodnih uvjeta za pojedino radno mjesto

Faza 2 – Pokretanje pretraživanja
• Definiranje ciljne skupine
• Kreiranje oglasa natječaja
• Pokretanje pretraživanja

Faza 3 – Pred selekcija kandidata
• Pregled prijava
• Telefonski pred intervju (evaluacija uvjeta)

Faza 4 – Selekcija kandidata
• Vođenje intervjua
• Evaluacija kandidata
• Katalog situacijskih pitanja – soft skills zahtjevi

Faza 5 – Izbor kandidata (budućeg zaposlenika)
• Provjera referenci
• Tko najbolje odgovara zahtjevima radnog mjesta?
• Kreiranje poslovne ponude

Faza 6 – Zatvaranje recruiting procesa
• Zatvaranje procesa
• Prikupljanje potrebne dokumentacije
• Evaluacija procesa

Faza 7 – Integracija zaposlenika
• Izrada plana obuke
• Uvođenje u posao – definiranje uvjeta probnog perioda
• Mentorski program
• Evaluacija probnog perioda

Napomena:

  • Tiskani materijali se dobivaju na početku edukacije
  • Uvjerenje o pohađanju dobiva se na kraju predavanja
  • Konzultacije s predavačima se vrše nakon održanog seminara , uživo ili e – mailom
  • Sudionicima su osigurana osvježenja tokom pauza

Važna obavijest!

Edukacije se održavaju prema aktualnim uputama Stožera civilne zaštite RH te će se prilagođavati prema daljnjim informacijama i uputama ovisno o razvoju situacije sa COVID-om 19.

Više informacija o KPI-u možete saznati na poveznici.

Više o uvođenju novih zaposlenika na posao saznajte na seminaru Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih.

Lokacija: Zagreb, Hotel International

Termin:

  • 15.04.2021
  • 04.06.2021
Trajanje: 9:00 - 15:00

Predavačica: Petra Grabušić, diplomirani ekonomist. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu.

Cijena: 1690 kuna +PDV, za dva ili tri polaznika iz iste tvrtke 10% popusta.

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Educentar koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.