Specijalist / Specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima
Telefon: +385 40 395 236
Email: info@pou-cakovec.hr
Opis
Naziv programa: Program obrazovanja za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima / specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima
Trajanje programa: 400 nastavnih sati
- vođeni proces učenja i poučavanja: 85
- učenje temeljeno na radu: 195
- samostalna aktivnost polaznika: 120
Uvjet za upis: najmanje razina 4.2 HKO (četverogodišnja srednja škola) sektora ekonomija i trgovina; najmanje razina 4.2 HKO (četverogodišnja srednja škola) i pet godina radnog iskustva na poslovima vođenja ljudskih potencijala.
Nakon uspješno završenog programa obrazovanja stečena kvalifikacija upisuje se u e-radnu knjižicu.
Cijena programa: uskoro
Kompetencije koje se programom stječu:
- sudjelovati u procesu planiranja ljudskih potencijala u skladu s potrebama organizacije i specifičnostima radnih mjesta
- interpretirati, prezentirati i dostavljati voditeljima potrebne podatke o zaposlenicima
- provoditi propisane normativne akte, procedure i standarde u poslovanju organizacije u svom području/djelokrugu rada
- izrađivati izvještaje o provedenoj selekciji zaposlenika prijavljenih na natječaj
- sudjelovati u izrađivanju programa usavršavanja i osposobljavanja zaposlenika
- sudjelovati u kreiranju sustava motivacije i nagrađivanja zaposlenika
- komunicirati u skladu s poslovnim bontonom i pravilima poslovne komunikacije usmeno i pisano na hrvatskom i stranom jeziku sa zaposlenicima, relevantnim institucijama, državnim tijelima i poslovnim organizacijama
- primjenjivati zakonsku regulativu vezanu uz zaštitu okoliša
- pridonositi učinkovitom upravljanju energijom u poslovnoj organizaciji
- osiguravati i evidentirati poštivanje mjera zaštite i očuvanja okoliša pri provođenju operativnih i drugih poslova u svojem području/djelokrugu rada
| Naziv modula učenja | Popis skupova ishoda učenja | Nastavne cjeline / teme |
|
Strateško pozicioniranje i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću |
Strateško pozicioniranje i planiranje ljudskih potencijala u malim i srednjim poduzećima |
Faze poslovnog ciklusa poduzeća Organizacijski sustav vrijednosti Strateško pozicioniranje i planiranje ljudskih resursa Operativno planiranje ljudskih resursa
|
| Organizacijska struktura malih i srednjih poduzeća |
Organizacijske strukture u malom i srednjem poduzetništvu Sistematizacija radnih mjesta Analiza posla
|
|
| Alati za upravljanje ljudskim potencijalima |
Poslovna komunikacija Mjerenja i istraživanja u upravljanju ljudskim potencijalima
|
|
| Regrutacija i selekcija zaposlenika | Regrutacija zaposlenika |
Regrutacija zaposlenika
|
| Selekcija zaposlenika i uvođenje u posao |
Selekcijski postupak Metode selekcije Selekcijski intervju Uvođenje u posao
|
|
| Upravljanje učinkom i razvoj zaposlenika | Upravljanje učinkovitošću zaposlenika |
Procjena zaposlenika Metode ocjenjivanja zaposlenika Ocjenjivanje i organizacijski ciljevi Praćenje i ocjenjivanje radnog učinka Modeli procjene zaposlenika
|
| Pružanje povratne informacije i vođenje zaposlenika u cilju povećanja učinka |
Davanje povratne informacije u organizaciji Vođenje zaposlenika
|
|
| Razvoj karijere zaposlenika unutar poduzeća |
Učeća organizacija Razvojni programi Razvoj karijere zaposlenika Alati za razvoj karijere Prepoznavanje talenata u organizaciji
|
|
| Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika |
Postavljanje ciljeva i učinak Stilovi rukovođenja Motivacija zaposlenika Delegiranje zadataka Vještine vođenja tima Upravljanje konfliktima i promjenama
|
|
| Pravni okvir u upravljanju ljudskim potencijalima | Prava i obveze iz radnog odnosa |
Osnove zakona o radu Prava i obaveze rukovoditelja i zaposlenika Vrste ugovora, radničko vijeće, sindikati Praktični primjeri primjene radnog prava u organizaciji Sigurnost na radnom mjestu Zaštita na radu u uredskom poslovanju
|
| Zasnivanje i prestanak radnog odnosa |
Zasnivanje radnog odnosa; Ugovori o radu Prestanak radnog odnosa Otkazivanje ugovora o radu |