HR Akademija

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: 56 sat(i)
EduCentar cijena: 8.600 kn + PDV

Naziv: Mirakul edukacijski centar

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

Ljudski potencijali jedan su od ključnih resursa i izravni sudionik poslovnog razvoja i ekspanzije svake organizacije. Organizacije privlače, zapošljavaju, motiviraju i razvijaju svoje ljudske potencijale kao temeljne pokretače sadašnjih i budućih uspjeha. Raznolikost i dinamika širenja na nova tržišta zahtijeva kontinuirano unaprjeđenje managerskh i specijalističkih vještina zaposlenika kako bi oni bili sposobni i voljni odgovoriti na zahtjeve i dinamiku poslovanja, a najbolje tvrtke pružaju priliku za razvoj ambicioznim zaposlenicima, željnim znanja i uspjeha.

HR Akademija u organizaciji Mirakul Edukacijskog centra osmišljena je kako bi potaknula sustavni pristup managementu ljudskih potencijala u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi.

HR Akademija sastoji se od 7 modula u trajanju 56 nastavnih sati koji, teorijski i praktično, razvijaju ljudski potencijal.

Trajanje programa: 2. ožujka – 25. svibnja 2018. godine
U tijeku je upis nove generacije polaznika.

Mjesto održavanja predavanja i radionica: 
FORUM Zagreb, Radnička cesta 50 – Green Gold

Pregled programa po modulima:

MODUL 1:
Business & HR Strategy - Strateški menadžment ljudskih potencijala

  • Ključna uloga funkcije ljudskih resursa i pozicioniranje funkcije ljudskih resursa u ukupnom poslovanju tvrtke
  • Na koji način funkcija ljudskih resursa sudjeluje u realizaciji strateških ciljeva tvrtke
  • Osnovne funkcije upravljanja ljudskim resursima i uloga voditelja ljudskih resursa u definiranju prioriteta
  • Modeli strateškog upravljanja ljudskim resursima
  • Planiranje i primjena strateškog upravljanja ljudskim resursima (analiza, sadržaj, obrazloženje, plan implementacije te analiza troškova i koristi)
  • Kreiranje, implementacija i praćenje najvažnijih procesa
  • Što nam donosi budućnost

Predavači: Gordana Fabris,  Ivan Bartulović

MODUL 2:
Agile HR - Digital innovation of HR Selection, Recruitment & Training - Digitalna inovacija u selekciji, regrutiranju i razvoju zaposlenika

  • Kako pristupiti pronalasku kandidata
  • Regrutiranje – praktični instrumenti i tehnike selekcija
  • E-regrutiranje – korporativne stranice, portali za zapošljavanje, društvene mreže (LinkedIn, Facebook)..
  • Svjetske prakse u novim načinima selekcije
  • Employer branding – kako koristiti marketing u privlačenju kandidata
  • Sveobuhvatno selekcijsko intervjuiranje – obrasci i pitanja
  • Upotreba tehnologije u procesu selekcije

14.00 – 16.00 – Marino Miloš

  • Kriteriji, prediktori i radna uspješnost
  • Budućnost testova i selekcije
  • Uvođenje u posao (‘Onboarding’)
  • Poveznica s organizacijskom kulturom i  razvojem zaposlenih

Predavači:Iva Sušec, Marino Miloš

MODUL 3:
Performance consulting - Job Evaluation, Appraisal, Promotion & Transfers - Praćenje radne uspješnosti, procjena posla, promocija i transferi
Predavači: Mirjana Ledić, Tamara Pirker

MODUL 4:
Employee Experience – Successfully Managing & Retaining Talent - Uspješno upravljanje i zadržavanje talenta

  • Što je sve Talent Management
  • Tko su talenti – različiti pristupi
  • Ključni elementi procjene – upravljanje učinkom i definiranje potencijala
  • Razvoj talenata
  • Zadržavanje talenata
  • Organizacijska kultura i talenti
  • Razvoj talenata kao kompetitivna prednost

Predavači: Matilda Ivaniš Knez, Hrvojka Kutle

MODUL 5:

Reward Management Systems - Organizacijski sustavi motiviranja i nagrađivanja

  • Orijentacija organizacije na ciljeve, rezultate i izazove
  • Koja je veza između motivacije i nagrađivanja? – Motivacijski i kompenzacijski karakter plaće
  • Suvremeni principi i zakoni motivacije zaposlenika – praktična „to do“ tablica
  • Intrinzične i ekstrinzične nagrade –  primjena u poslovnoj praksi, izazovi
  • Koliko platiti? Planovi plaće prema postignuću – case study
  • Individualni, grupni i organizacijski  sustavi nagrađivanja zaposlenika – primjeri
  • Direktne i indirektne managerske kompenzacije – primjeri
  • Modeli nagrađivanja (prodajni, administrativni, operativni) – primjeri iz prakse

Predavačica: dr.sc. Jasminka Samardžija

MODUL 6:
Real time HR, Effectively using HR analytics & Metrics HR analitika i metrika - Znamo li vrijednost kojom HR doprinosi businessu?

  • Što je HR metrika i analitika
  • Kako odabrati što i kako trebamo mjeriti
  • Kako izmjeriti efektivnost upravljanja ljudskim potencijalima
  • Usklađivanje HR metrike s ključnim ciljevima i strategijom organizacije
  • Usklađivanje HR metrike s ključnim ciljevima i inicijativama HR-a
  • Komunikacija i interpretacija rezultata i prijedloga temeljenih na dobivenim rezultatima
  • Kreiranje HR metrike u svojoj organizaciji

Predavači: Anica Vrlec Bartolić, Nebojša Biškup

MODUL 7:

Employment Law & Regulations Strategy – Radno pravo i poticaji zapošljavanja u poslovnoj praksi

   Zapošljavanje:

  • Financijske pogodnosti  za poslodavce iz mjera aktivne politike zapošljavanja
  • Olakšica temeljem Zakona o doprinosima
  • Kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom i pogodnosti za poslodavce
  • Ugovori o radu i drugi oblici ugovora u radnim odnosima:

  • Vrste ugovora o radu
  • Ugovor o djelu
  • Menadzerski ugovor
  • Ustupanje radnika i poslovna suradnja
  • Probni rad

Radno vrijeme:

  • Raspored radnog vremena
  • Nejednaki raspored i preraspodjela radnog vremena
  • Iznimke u ugovaranju radnog vremena
  • Godišnji odmori
  • Raskid ugovora o radu:

  • Vrste otkaza
  • Postupak otkazivanja
  • Tijek otkaznog roka
  • Opravdanost otkazivanja – sudska praksa
  • Materijalna prava radnika:

  • Plaća
  • Otpremnina
  • Druga ugovorena materijalna prava

Predavač: Dijana Kladar

Napomena: Svi moduli mogu se upisati pojedinačno, kao zasebni seminari.

Voditeljica programa:  Gordana Fabris, prof. psih.

Ciljna skupina polaznika:
Voditelji i zaposlenici HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, manageri na svim razinama, djelatnici javnih institucija i poduzeća, mali i srednji poduzetnici, voditelji projekata te svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.

Za polaznike su osigurani ručak i materijali na svim predavanjima. Po završetku edukacije polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.

Kotizacija:
Redovita cijena programa iznosi 8.600,00 kn + PDV.
Promotivna cijena za ranije uplate iznosi 7.900,00 + PDV.

Prijavite se do 31.01.2017. i ostvarite DODATAN POPUST OD 15% na sve Mirakul Akademije!

Module je moguće polaziti i pojedinačno.
Moguće je i plaćanje na 3 rate po 2.900,00 kn + PDV (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).

Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu programa.

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Unesite broj telefona kako bi Vas brže kontaktirali

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera