Specijalist za ljudske resurse - od provedbe selekcijskog postupka do praćenja radne uspješnosti

Rok prijave: Otvorene prijave
Trajanje: 7 sat(i)
EduCentar cijena:
480 EUR + PDV

Naziv: Mapa znanja

Kategorija: Poslovna edukacija

Opis

Ponedjeljak, 10.06. 2024. | 09:00 -  15:30

Utorak, 11.06. 2024. | 09:00 -  15:30

Đurđica Preočanin Korica 

Hotel Sheraton

Kneza Borne 2, Zagreb

Maksimalan broj sudionika: 16

Kotizacija: 480€ + PDV

S obzirom na izazove u privlačenju i zadržavanju zaposlenih, sve tvrtke danas, bez obzira na veličinu, moraju razmišljati o strukturiranju funkcije upravljanja ljudskim resursima. Broj zaposlenih i poslovni planovi uvjetovat će veličinu same funkcije HR-a, a onda i strukturu zaposlenih. Svaki HR, bez obzira na veličinu, treba imati specijalista za ljudske resurse. Što sve treba znati specijalist za ljudske resurse i pregled ključnih područja HR-a, saznat će polaznici ovog jednodnevnog seminara, a osim pregleda funkcije, fokus će biti na tri velika područja HR-a – privlačenje i zapošljavanje, employer branding, zatim razvoj i edukacija i upravljanje učinkom.

I. Što sve spada u funkciju upravljanja ljudskim resursima

  • Pregled funkcije ljudskih resursa i ključna područja djelovanja
  • Planiranje ljudskih resursa, privlačenje i zapošljavanje, administracija ljudskih resursa i radni odnosi, edukacija i razvoj zaposlenih, upravljanje učinkom, upravljanje talentima, sustavi nagrađivanja i plaća, organizacijski dizajn, organizacijski razvoj i upravljanje promjenama, strateško partnerstvo HR-a

II. Privlačenje i zapošljavanje, employer branding, selekcija

  • Gdje počinje privlačenje
  • Koji ljudi s kojim kompetencijama su potrebni tvrtki da ostvari poslovne rezultate
  • Employer branding
  • Selekcija

III. Razvoj i edukacija

  • Planiranje razvoja
  • Vrste edukacija i treninga
  • Što, kako, kada i koliko
  • Uloga voditelja

IV. Upravljanje učinkom

  • Upravljanje učinkom kao jedini alat za povezivanje strategije i poslovnih ciljeva tvrtke sa zadacima i razvojem pojedinca
  • Kako postaviti sustav upravljanja učinkom i povezati ga s razvojem, kompetencijama, nagrađivanjem, upravljanjem talentima

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Pošalji upit za program

Vaš upit je neobvezujuć i informativnog je karaktera

Za precizniji odgovor unesite Vaše podatke

Klikom na gumb za slanje dajete izričitu privolu za prosljeđivanje Vaših podataka edukacijskoj ustanovi

Educentar koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.