27.01.2014.
'Motorola ne želi više zapošljavati inženjere s četverogodišnjom diplomom, tražimo da naši zaposlenici imaju četrdesetogodišnju diplomu', riječi su Chrisa Galvina, menadžera u Motoroli.
Iz njegovih riječi vrlo lako se može zaključiti što cjeloživotno učenje pozdrazumijeva, no krenimo s definicijom samog pojma.
Pojam cjeloživotnog učenja podrazumijeva sve aktivnosti vezane za učenje koje se odvijaju tijekom cijelog života jednog pojedinca. Ono počinje rođenjem čovjeka, a završava tek u njegovoj starosti.
Glavni cilj cijelog procesa je unapređenje znanja, vještina i ostvarenja individualnih ciljeva, bilo profesionalnih ili osobnih.
Važnost cjeloživotnog učenja osobito se ističe u vrijeme gospodarske krize, smanjenoj ponudi poslova te sve većoj potražnji slobodnih radnih mjesta. Neprekidnim učenjem pojedinac povećava svoju konkurentnost, zapošljivost i uključuje se u sve aspekte društvenog života.
Često se pojam cjeloživotnog učenja miješa s pojmom cjeloživotnog obrazovanja. Obrazovanje obuhvaća organizirano učenje koje se odvija kroz obrazovne institucije, a učenje je širi koncept koji uključuje nenamjerno, spontano stjecanje znanja kroz životne situacije i okolnosti.
Cjeloživotno učenje uključuje učenje koje se odvija u okviru formalnog i neformalnog obrazovanja te informalno učenje.
1. Formalno obrazovanje – obrazovanje koje se provodi u različitim akreditiranim obrazovnim institucijama prema odobrenim programima, nakon čega se stječu priznate diplome i kvalifikacije. Osim što obuhvaća kronološki određeno obrazovanje mlađe osobe, također se odnosi na i na formalno obrazovanje odraslih.
2. Neformalno obrazovanje - odnosi se na obrazovanje koje ne dovodi do stjecanja novih kvalifikacija (diploma ili napredovanja na kvalifikacijskoj ljestvici).
3. Informalno učenje – učenje koje nastaje iz dnevnih aktivnosti vezanih uz posao, obitelj, prijatelje. Odnosno nenamjerno 'životno' učenje.
Koncept cjeloživotnog učenja razvijen je u šezdesetim godinama prošlog stoljeća. Kod nas se ono obilježava kroz Tjedan cjeloživotnog učenja diljem Hrvatske kroz sajmove, edukacije, prezentacije te okrugle stolove gdje o važnosti edukacije raspravljaju predstavnici obrazovnih ustanova te poslodavci iz područja upravljanja ljudskim resursima.
Budući da se okruženje brzo mijenja, te poslodavci sve manje pozornosti obraćaju na formalno obrazovanje, potrebno se osvijestiti o važnosti cjeloživotnog učenja, napredovanja odnosno učenja novih te usavršavanja postojećih vještina i znanja.
Na EduCentar portalu možete pronaći niz tečajeva s popustom pomoću kojih možete steći formalno obrazovanje s pravom upisa u radnu knjižicu, naučiti novi strani jezik, dizajnirati web stranice, programirati i još mnogo toga.
Prednosti cjeloživotnog učenja i ulaganja u znanje su mnoge. Dok s jedne strane pojedinac povećava konkurentnost na tržištu rada, s druge strane ojačava samopozdanje, razvija kreativnost, komunikacijske te prezentacijske vještine koje se prema istraživanjima naglašavaju kao sve važnije vještine kvalitetnih zaposlenika.
Ako smo vas uvjerili koliko je važno neprestano nadograđivati znanje, trk na EduCentar portal gdje možete vidjeti sve aktivne tečajeve s popustom.