12.02.2015.

Graditi karijeru nije lako, ali uz nekoliko praktičnih savjeta možete uspjeti. Bitno je početi na vrijeme!

Iako su ovi savjeti namijenjeni vama koji tek trebate stupiti na tržište rada, koristit će i onima koji su formalno obrazovanje završili ranije.

1) Svoju karijeru promatrajte kao seriju različitih iskustava

Optimistično sagledajte situaciju. Prije nego što krenete u potragu za poslom radije se fokusirajte na traženje radnog iskustva u području za koje ste se školovali, nego da vam prioritet bude što dulji ostanak kod jednog poslodavca. Tijekom izgradnje karijere bitno je prikupljati iskustvo, neovisno o tome stječete li ga kod jednog ili pet poslodavaca, na jednoj ili nekoliko različitih funkcija. Sigurno ste već čuli za pojam cjeloživotnog učenja.

On se ne odnosi samo na dodatne edukacije kroz različite oblike školovanja, već i na učenje kroz radno iskustvo. Iskoristite svaku priliku za upoznavanje kolega iz struke te stručnjaka iz područja vašeg interesa, neovisno o tome je li u pitanju volontiranje, zamjena zaposlenika koji je na bolovanju, posao od nekoliko mjeseci ili stalni radni odnos.

U ovim godinama možete si priuštiti isprobavati različite mogućnosti u različitim tvrtkama, a da to jednoga dana ne izgleda neozbiljno u vašem životopisu.

2) Nemojte 'pustiti sidro' na poslu koji vas ne ispunjava

Novac je bitan faktor koji će utjecati na to kako ćete usmjeravati svoju potragu za poslom, ali imajte na umu da u ovim godinama učenje na poslu i razvijanje vještina daje važnije temelje za dugoročan razvoj vaše karijere, nego što to čini vaša plaća/honorar.

Bilo bi šteta da po stjecanju diplome vaš jedini prioritet bude pronalazak posla s kojim ćete plaćati račune. Prvo, ukoliko se vodite tom idejom, nemate dugoročnu motivaciju učiti i razvijati se. Drugo, postoji opasnost da ćete se zadovoljiti bilo kojim poslom dokle god vas redovito plaćaju, a to vas dugoročno neće ispunjavati zadovoljstvom.

Osim toga, imajte na umu da malo koji poslodavac želi zaposlenika koji traži 'bilo kakav posao' i kojem je novac jedina motivacija. Poslodavci preferiraju kandidate koji su uzbuđeni radi prilike koja im je pružena, voljni su 'povući' malo više i ostajati nešto duže na poslu, predlagati nove ideje i sl. Sve je to puno lakše prijavljujete li se za posao koji biste voljeli raditi!

3) Odmah se fokusirajte na stvaranje velikog utjecaja

Što prije ostavite dobar dojam na poslodavca, to ćete više potpore dobiti. Mladi zaposlenici imaju prednost jer su, u odnosu na prethodne generacije, nestrpljivi i od samog početka imaju stav da ne žele čekati pet godina dok netko prepozna njihov potencijal.

Od prvog dana učite što je više moguće, postavljajte pitanja, pokušajte sagledati širu sliku (kako tvrtka funkcionira, kakvi su uvjeti u kojima se odvija njeno poslovanje): razmislite o postojećim poslovnim procesima i mogu li se neki od njih poboljšati/ubrzati/unaprijediti.

Što su vaše ideje praktičnije, konkretnije i jeftinije za realizaciju, to je veća šansa da ćete se brzo istaknuti kao zaposlenik kojeg poslodavac ozbiljno uzima u obzir 'na duge staze'.

4) Od početka i često riskirajte

Riskantno je ne riskirati. Toliko je stvari na koje nećete moći utjecati, stoga je bolje biti fleksibilan umjesto da se pretvorite u 'kontrol frika'. Radite li nešto na jedan te isti način 'jer su vas tako učili', umanjujete sebi i poslodavcu šansu za napredak i razvoj. S druge strane, kada riskirate stavljate se u poziciju da učite nešto novo, neovisno o tome hoćete li uspjeti ili ne.

Također poslodavcu pokazujete da ste spremni preuzeti odgovornost i 'pokrenuti stvar'. Ljudi koji riskiraju nisu uvijek uspješni u svojim nastojanjima, ali grade reputaciju hrabrih osoba koje se ne boje pomicati granice i pronalaziti nove načine kako doprijeti do kupca ili klijenta.

Stoga, nemojte da vas rutina 'pojede' i riskirajte!

5) Više vremena provodite s ljudima nego za računalom

Mladi zaposlenici često puta ne shvaćaju važnost stvaranja kontakata i da se kvalitetni poslovni odnosi ne grade online, već licem u lice. Vaše mobilne aplikacije sigurno su koristan izvor informacija, ali komunikacija s ljudima uživo je ono što će vam osigurati kontakte, preporuke, kvalitetne mentore, učenje i razvoj karijere.

Osim toga, kroz komunikaciju s ljudima učite razvijati meke vještine koje su poslodavcima bitne podjednako koliko i vaše radno iskustvo. Zapošljavaju vas ljudi, a ne tehnologija - imajte to na umu!

6) Mjerite učinkovitost svoga rada i kreirajte analize

Pogledate li bilo koji životopis mlade osobe pomislili biste da svi pripadaju jednoj osobi, jer su vrlo slični. Imaju iste rubrike (obrazovanje, iskustvo, hobi, strani jezici). Ipak, stručnjaci koji se bave regrutiranjem traže iznimke, a ne stereotipe.

Žele točno znati kako ste doprinijeli nekom poslu odnosno, za koliko ste nešto povećali, smanjili, uštedjeli, pojednostavili (izraženo u kunama, postotcima, vremenskom razdoblju). Stoga čak i tijekom rada kod jednog poslodavca imajte na umu da ćete kad tad poželjeti promaknuće ili promjenu posla te da će vaš aktualni ili budući poslodavac htjet znati kakve ste konkretne rezultate ostvarili do sada.

Vodite bilješke, zabavljajte se analizom vlastite učinkovitosti - ne morate raditi stručne izvještaje i analize, osmislite vlastitu evidenciju rada. Dobro će vam doći u budućnosti.

7) Žrtvujte danas za ono što dolazi sutra

Ne možete ostvariti preko noći sve što želite, morate biti uporni i raditi naporno danas kako bi vam bilo lakše sutra. Možda ćete zavidjeti prijateljima koji vrijeme provode na drugačiji način, ali olakšati si možete tako da definirate svoj cilj i dugoročni plan kako ćete taj cilj ostvariti.

Najlakši je način da svoj veliki cilj podijelite na nekoliko manjih ciljeva i napredujte korak po korak. Zapamtite, ništa se ne događa preko noći.

8) Napravite vlastitu web stranicu za praćenje razvoja karijere

Sve što ste radili, osmislili ili ostvarili trebalo bi biti koncentrirano na jednom mjestu i uvijek pri ruci. Web stranica s vašim imenom i prezimenom (imeprezime.com) odličan je način za tako nešto.

Na njoj možete predstaviti sebe, svoje radove, projekte, dosadašnje aktivnosti i iskustvo. Svoje hobije možete uobličiti u blog. Sve su to linkovi koje s lakoćom možete priložiti u prijavi na oglas za posao ili u neformalnom druženju s osobom za koju procjenjujete da bi vam mogla pomoći u razvoju karijere (kao mentor ili netko tko vam može preporučiti kome se javiti s otvorenom molbom za posao).

Vaša web stranica razvijat će se i mijenjati tijekom cijelog vašeg radnog vijeka, a uvijek će biti na raspolaganju ljudima koji vam mogu pomoći u daljnjem razvoju karijere (čak i dok vi spavate).

9) Iskoriste svaku priliku za putovanje, upoznavanje različitih kultura, učenje jezika

Danas je ovo važnije nego ikad. Ako još niste, ispitajte mogućnosti sudjelovanja u razmjeni studenata, nastavku školovanja u inozemstvu i sl. Pritom nemojte biti previše kritični prema izboru lokacija.

Čak i ako imate svoj favorite, dajte priliku svakoj stranoj zemlji ili jeziku, jer je to ono što će vas u budućnosti razlikovati od ostalih kolega.

10) Pronađite uzore i mentore

Većina studenata sretna je kada pronađe osobu koja će joj biti mentor i pomoći u razvoju karijere. Međutim, mentori su različiti i nisu svi jednako kvalitetni (iako su dobri).

Umjesto da čekate kada će se pojaviti netko tko će vas uzeti pod svoje okrilje pokažite inicijativu i kontaktirajte stručnjake kojima se divite te od kojih biste htjeli učiti, koji žive život kakav priželjkujete sebi, čiji rad pratite i koji vas fasciniraju kao stručnjaci, ali i individue.

Ako vam je uzor osoba koju smatrate 'nedodirljivom', neka vas to ne obeshrabri da učinite prvi korak. Često se događa da upravo takvi ljudi najpozitivnije reagiraju na mogućnost mentorstva, jer im se nitko ne obraća s takvom molbom, baš zato što ih smatra 'nedodirljivima'. :) 

iZVOR: LinkedIN